8月17日《京华时报》报道：某省高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是“干部”,即“为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。面对舆论质疑，该高新区教育局回应称：“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”
　　看到这则新闻，笔者不禁联想到了计划经济时代“顶岗接班”的做法：不是从岗位人才需求出发，而是以血缘关系的标准来承继，颇有些填“萝卜坑”的味道。变相的“特权”所带来的结果就是公平不在、效率全无。令人不可理解的是，在强调公平、竞争的市场经济时代，这样的“萝卜”招聘依然招摇过市，而且出现在教书育人的教育领域，令人深思。
　　稍微留意，就会发现类似事件时有发生：先是温州交通系统的“世袭局”，又有河北社科院的“萝卜”招考，前些天庐山又爆出“超级舞弊门”。对于这些“萝卜”招聘，相关部门都进行了“调查”和解释，有的称“没有发现暗箱操作和违规违纪的问题”，有的称“这是一种巧合”，都没有承认自己是“萝卜”招聘。相比那些用“纯属巧合”说法忽悠公众的单位来说，高新区教育局工作人员不否认自己的“因人设岗”“因人制定报考条件”，这的确需要一种“勇气”。
　　不可否认，这些机关事业单位的干部为高新区的发展作出了很大的贡献，但笔者想问，其他社会人员难道说对高新区的发展就没作贡献吗？按照高新区教育局工作人员所称，此次招聘是为照顾这些职工的子女，那么，其他社会人员的子女谁来照顾？为什么不专门也搞一个只允许“非干部”子女报名的招聘？
　　笔者认为，对于这种赤裸裸的“萝卜招聘”行为，有关部门应该立即叫停，并对相关责任人进行严厉查处，给公众一个交代。