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人力资源是现代任何行业的战略性资源，也是一个部门、一个单位发展的关键的因素之一。竞争的核心是人才的竞争，所以，管理好人力资源对提升发展能力和竞争实力显得尤其重要。随着人本理念的普及和深入，激励作为一种管理手段，在人力资源管理中越来越受到重视。激励，它是心理学的概念，指激发人的行为的心理过程。激励用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。建立激励机制，合理充分地运用激励，能够增添发展活力。