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“求设双应”管理模式就是“以人为本”地根据一定管理目标，拟定管理结果，制定相匹配的管理措施并落实的管理模式，包含“应求”和“应设”， “应求”就是针对一定的目标、任务确定可实现的结果，“应设”就是为达到预期结果采取相应的人性化措施，两者在管理中配套使用，“求设”是为了“求实”变为现实，“求实”是为“求设”指向定位。