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【摘 要】 随着社会的不断发展变化，财务会计核算成为企业的一个重要组成部分，建立完善规范的财务会计核算体系利于促进企业的全面可持续发展。论文简单分析了当前企业财务会计核算体系中存在的一些问题，并有针对性的提出了解决之道，为企业规范财务会计核算体系提供了一定的指导意见。
【关键词】 企业 会计核算体系 规范化
对企业而言，财务会计是一个相当重要的组成部分，为企业全面了解自身运营实际情况，制定发展战略提供了一定的依据。同时会计核算又是财务会计的组成部分，涵盖了确认、计量、报告三方面，进一步规范企业财务会计核算体系，利于推动企业的健康可持续发展。
一、企业财务会计核算体系存在的问题
随着社会市场的不断发展变化，企业财务会计核算从早期的针对结束的企业经营活动进行的记账、算账、报账等系列会计核算工作，逐步延伸到整个企业经营活动的开始、过程等环节的财务会计核算[1]。从企业实际运行中可以发现，目前的财务会计核算体系还存在一定的缺陷与不足，主要表现在以下三方面：
1.企业领导层对财务会计核算体系重视不够
企业领导层作为整个企业发展规划的重要“领头羊”，其一言一行对企业的发展具有重大影响。财务会计核算是为了将企业的财务状况清晰化、规范化、透明化，对企业的经营情况起着一定的监督作用。一些企业领导层由于自身思想观念意识不足，为了更多的谋取个人利益，会一定程度的干预财务会计核算，甚至还会强制要求会计人员弄虚作假。这样的行为，足可见企业财务会计核算体系规范化的难度不小，必须竭力改变企业领导者的观念意识才能实现。
2.企业内部财务会计核算监督机制的缺失[2]
正是因为企业领导层对财务会计核算的不重视，也无法针对企业实际情况，建立完善行之有效的企业内部财务会计核算监督机制，这极大的影响了企业财务会计信息的准确性和真实性。而在监督机制缺失的情况下，财务会计核算的相关数据信息难以全面、准确的反映企业经营的实际情况，无法对企业的发展提供真实的依据，也不利于企业其他工作的顺利开展。长此以往，会严重的损害企业利益。
3.财务会计核算人员综合素质有待提高[3]
尽管一些企业在意识到财务会计核算重要性后，组建了相关的财会核算岗位，但由于岗位设置的不合理，工作人员职责划分的不明确，加上一些财务会计核算人员自身专业知识和素质偏低，导致整个企业财务会计核算工作受到极大影响。在社会市场竞争日益激烈的今天，一些企业财务会计核算人员并没有与时俱进的不断提升自身的专业技能与综合素质，根本不能满足企业长远可持续发展的需求，也是阻碍企业财务会计核算体系规范化的一大原因。
二、规范企业财务会计核算体系的对策
1.立足企业内外部环境，让企业领导人树立正确的财务会计核算意识
众所周知，理念对于行动具有一定的指导，要想进一步规范企业财务会计核算体系，就必须让企业领导层打破原有固定思维，树立正确的财务会计核算意识。首先，企业领导层要深刻认识到市场经济大环境下，企业发展的实际情况，在准确的财务会计信息基础上，制定企业发展目标与计划。其次，企业领导层要不断的学习提升自身的人生观、价值观，并在法律法规的引导下，以发展的眼光看待企业财务会计核算的重要性，切不能被眼前短期利益而蒙蔽，做出一些干预会计信息正确的行为，以实现偷税漏税、虚增利润等目的。最后，企业领导层要以身作则，加强对企业财务会计核算体系规范化的重视，已达到整个企业上行下效的财务会计核算目的，为企业全面综合发展而努力。
2.完善企业财务会计核算监督管理机制，加大企业内部监管力度
从某个层面来说，企业财务会计核算的主要职责就是监督、核算两部分，因此规范企业财务会计核算体系离不开监督管理机制的完善。为了让企业内部财务会计监管落到实处，可以根据企业自身情况，甚至合理的财务会计核算岗位，并明确具体职能与义务，才能确保整个企业财务会计监督效能显著。其次，可以适当的制定一些财务开机核算考核管理机制，以激发工作人员监督管理的积极性，加强企业各部门、各个经营环节的财务会计核算规范化。
从当前企业经营现状来看，前期预算很重要，尤其是损益预算，这是决定企业经营活动方向的前提与基础。而所谓的损益预算，主要包括企业成本费用支出、无形资产管理、固定资产折旧核算、投资活动、货物存储等方面的严格核算管理。它能有效的降低企业不必要的成本支出，为企业获取更多经济利益提供可能，如：某企业在2014年的销售总额为1415万元，看似赚得盆满钵满，但具体核算其财务会计发现，该企业14年一年业务招待成本费用就高达23.3万元，占20‰，远远超过了相关财务制度规定的比例。这明显就是企业前期损益预算不到位的结果，也会制约企业的全面发展。
3.提升财务会计核算人员的综合素质
通常企业财务会计核算人员都需要具备极高的会计核算技能，首先需从财务会计核算人员的从业资格上进行把关，严防一些企业领导层让亲戚家属等空降财务会计核算部门，拉低整个财务会计核算队伍的专业水平。其次，要不断对企业财务会计核算人员进行后期培训。时代在变化，所需运用到的财务会计核算知识技能也会随之改变，需要结合市场不断的提升完善自身，才能真正让企业财务会计核算工作发挥功能。最后，企业财务会计核算人员还需具备一定的心理素质，坚定的意念，以及法律意识，才能有效抵抗利益诱惑，以及企业领导层的不合理要求。
三、结语
强化规范企业财务会计核算体系，对整个企业的长远、可持续发展都具有重要意义，应当引起各大企业的高度重视。
【参考文献】
[1] 刘霜宏.企业财务会计核算体系规范化分析[J].商业会计，2016（3）：91-92.
[2] 李建伟.企业财务会计核算体系规范化研究[J].会计师，2013（5）：18-19.
[3] 孟素华.企业财务会计核算体系规范化探究[J].时代金融旬刊，2011（36）：18，20.
【关键词】 企业 会计核算体系 规范化
对企业而言，财务会计是一个相当重要的组成部分，为企业全面了解自身运营实际情况，制定发展战略提供了一定的依据。同时会计核算又是财务会计的组成部分，涵盖了确认、计量、报告三方面，进一步规范企业财务会计核算体系，利于推动企业的健康可持续发展。
一、企业财务会计核算体系存在的问题
随着社会市场的不断发展变化，企业财务会计核算从早期的针对结束的企业经营活动进行的记账、算账、报账等系列会计核算工作，逐步延伸到整个企业经营活动的开始、过程等环节的财务会计核算[1]。从企业实际运行中可以发现，目前的财务会计核算体系还存在一定的缺陷与不足，主要表现在以下三方面：
1.企业领导层对财务会计核算体系重视不够
企业领导层作为整个企业发展规划的重要“领头羊”，其一言一行对企业的发展具有重大影响。财务会计核算是为了将企业的财务状况清晰化、规范化、透明化，对企业的经营情况起着一定的监督作用。一些企业领导层由于自身思想观念意识不足，为了更多的谋取个人利益，会一定程度的干预财务会计核算，甚至还会强制要求会计人员弄虚作假。这样的行为，足可见企业财务会计核算体系规范化的难度不小，必须竭力改变企业领导者的观念意识才能实现。
2.企业内部财务会计核算监督机制的缺失[2]
正是因为企业领导层对财务会计核算的不重视，也无法针对企业实际情况，建立完善行之有效的企业内部财务会计核算监督机制，这极大的影响了企业财务会计信息的准确性和真实性。而在监督机制缺失的情况下，财务会计核算的相关数据信息难以全面、准确的反映企业经营的实际情况，无法对企业的发展提供真实的依据，也不利于企业其他工作的顺利开展。长此以往，会严重的损害企业利益。
3.财务会计核算人员综合素质有待提高[3]
尽管一些企业在意识到财务会计核算重要性后，组建了相关的财会核算岗位，但由于岗位设置的不合理，工作人员职责划分的不明确，加上一些财务会计核算人员自身专业知识和素质偏低，导致整个企业财务会计核算工作受到极大影响。在社会市场竞争日益激烈的今天，一些企业财务会计核算人员并没有与时俱进的不断提升自身的专业技能与综合素质，根本不能满足企业长远可持续发展的需求，也是阻碍企业财务会计核算体系规范化的一大原因。
二、规范企业财务会计核算体系的对策
1.立足企业内外部环境，让企业领导人树立正确的财务会计核算意识
众所周知，理念对于行动具有一定的指导，要想进一步规范企业财务会计核算体系，就必须让企业领导层打破原有固定思维，树立正确的财务会计核算意识。首先，企业领导层要深刻认识到市场经济大环境下，企业发展的实际情况，在准确的财务会计信息基础上，制定企业发展目标与计划。其次，企业领导层要不断的学习提升自身的人生观、价值观，并在法律法规的引导下，以发展的眼光看待企业财务会计核算的重要性，切不能被眼前短期利益而蒙蔽，做出一些干预会计信息正确的行为，以实现偷税漏税、虚增利润等目的。最后，企业领导层要以身作则，加强对企业财务会计核算体系规范化的重视，已达到整个企业上行下效的财务会计核算目的，为企业全面综合发展而努力。
2.完善企业财务会计核算监督管理机制，加大企业内部监管力度
从某个层面来说，企业财务会计核算的主要职责就是监督、核算两部分，因此规范企业财务会计核算体系离不开监督管理机制的完善。为了让企业内部财务会计监管落到实处，可以根据企业自身情况，甚至合理的财务会计核算岗位，并明确具体职能与义务，才能确保整个企业财务会计监督效能显著。其次，可以适当的制定一些财务开机核算考核管理机制，以激发工作人员监督管理的积极性，加强企业各部门、各个经营环节的财务会计核算规范化。
从当前企业经营现状来看，前期预算很重要，尤其是损益预算，这是决定企业经营活动方向的前提与基础。而所谓的损益预算，主要包括企业成本费用支出、无形资产管理、固定资产折旧核算、投资活动、货物存储等方面的严格核算管理。它能有效的降低企业不必要的成本支出，为企业获取更多经济利益提供可能，如：某企业在2014年的销售总额为1415万元，看似赚得盆满钵满，但具体核算其财务会计发现，该企业14年一年业务招待成本费用就高达23.3万元，占20‰，远远超过了相关财务制度规定的比例。这明显就是企业前期损益预算不到位的结果，也会制约企业的全面发展。
3.提升财务会计核算人员的综合素质
通常企业财务会计核算人员都需要具备极高的会计核算技能，首先需从财务会计核算人员的从业资格上进行把关，严防一些企业领导层让亲戚家属等空降财务会计核算部门，拉低整个财务会计核算队伍的专业水平。其次，要不断对企业财务会计核算人员进行后期培训。时代在变化，所需运用到的财务会计核算知识技能也会随之改变，需要结合市场不断的提升完善自身，才能真正让企业财务会计核算工作发挥功能。最后，企业财务会计核算人员还需具备一定的心理素质，坚定的意念，以及法律意识，才能有效抵抗利益诱惑，以及企业领导层的不合理要求。
三、结语
强化规范企业财务会计核算体系，对整个企业的长远、可持续发展都具有重要意义，应当引起各大企业的高度重视。
【参考文献】
[1] 刘霜宏.企业财务会计核算体系规范化分析[J].商业会计，2016（3）：91-92.
[2] 李建伟.企业财务会计核算体系规范化研究[J].会计师，2013（5）：18-19.
[3] 孟素华.企业财务会计核算体系规范化探究[J].时代金融旬刊，2011（36）：18，20.