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摘 要：我们认为，任何一家公司的和谐发展需要全体员工包括女职工积极性和创造性的发挥，女职工要转变观念，进一步增强主人翁意识，自觉学习和落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，要自强不息、积极参与、大胆创新，积极投身于各项工作，以实现住房公积金管理工作规范化、制度化、标准化。
关键词：女职工；队伍素质；提升；策略
“女人也是半边天”， 在现代化经济社会生活中， 女性发挥着重要的作用， 在工作岗位中也做出了不同于男性工人的贡献， 国家和社会越来越重视到女职工在工作中的重要地位和作用。但由于生理的特殊性而产生的对女职工的歧视和不公平待遇在现代社会仍旧时有发生， 严重损害了女职工的合法权益和特殊利益。在维护和推动女职工权益保护工作中， 工会一直发挥着积极的作用， 为女职工的合法权益的维护和争取一直做出积极的斗争。新形势下， 工会更要明确自身肩负的重要职责， 在全维护女职工权益的道路上越走越远。
一、提高女职工素质是发展的必然要求
一是良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰， 关心国家的前途和命运， 学习和了解房地产行业改革发展的知识和信息，关注民生，把自己的命运同老百姓的命运紧紧联系在一起，在本职工作中诚实守信，尽职尽责地完成任务。二是良好的科学文化素质。主要指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面。倘若知识女性不主动开拓视野，调整知识结构，挖掘自身潜能，就无法跟上时代的步伐， 更谈不上有所作为。三是良好的劳动技能。主要指专业技术和能力， 包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力）。四是良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。
二、提高女职工队伍素质的若干策略
（一）强化意识，提高思想道德及业务素质
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，由于全国市场的急剧变化对企业生产经营带来的压力和冲击，急需人们在思想上、作风上加以转变和提升。要进一步认识到提高思想道德的重要性，中心广大女职工始终坚定不移地拥护集团公司及党政各项路线、方针、政策及工作部署，积极支持集团公司各项改革举措，正确对待深化改革中的利益调整，自觉维护安定团结的政治局面。女职工自身的主体意识、发展意识、竞争意识不断增强，从各个方面认识到提升素质的重要性、必要性，树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和责任感，适应市场经济发展的要求，在工作岗位上不断追求政治进步、思想文化提高。只有发挥对女职工思想政治工作的强大威力，才能使广大女职工的积极作用在企业的经济、政治、和文化建设中得到最全面的充分发挥。
（二） 立足本职，爱岗敬业，撑起管理中心的“半边天”
纵观管理中心成立近十年，由于中心领导科学决策，全体职工群策群力，使集团公司住房公积金事业迅猛发展，为企业的蓬勃发展注入了新的生机与活力。住房公积金的管理工作迈上了新的台阶，实现了科学管理、规范运作、保值增值的健康发展，离不开中心全体女职工的辛勤劳动和无私的奉献。多年来，广大女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作成绩和良好的精神风貌，展示着新时代女性的的自尊、自强、自立和自信。这样一支团结、向上，具有凝聚力的团队用自己过硬的业务知识和进取的工作作风，撑起管理中心工作的半边天。
（三） 认清形势，迎接新的挑战
随着市场经济体制的建立和完善，企业内外部环境发生了很大变化，对女职工的整体素质，包括适应本职工作的能力、掌握现代科学技术知识的能力、心理承受能力、民主法制观念、思想道德水准等均提出了新的更高的要求，女性从思想、心理、文化和技能等各个方面都面临着新的机遇和挑战。时代的发展既赋予女性极为艰巨的历史重任，又为其提供了更为宽广的发展空间和平台。女职工应认清并把握这一发展趋势，适应新的形势，应对新的挑战，及时调整心态，优化知识结构，以新风貌迎接新
的挑战。
（四） 发展服务能力，开创工作的新局面
在住房公积金的管理工作中，细心、较真、斤斤计较这些女同志的“缺点”成了不可或缺的必备素质。充分发挥女性自身热情、耐心、亲和等优势，形成了办事特色，用女性独特的工作作风在服务型公积金中充分发挥了作用。以服务职工为重点，切实抓好服务质量。在集团公司特殊发展时期的背景下，中心的女职工进一步强化服务意识，提高工作效率，规范履职行为，拓宽服务领域，积极为集团公司制定各项策略提供有力的数据支持。
三、结语
面对飞速发展的时代，女职工应该树立终身学习的观念，不断提高自身综合素质，充分调动工作积极性、主动性和创造性，不断总结经验，探索新的方式、方法，从而适应集团公司的改革创新、和谐发展的新形式。对于开滦集团来说，加快转型发展的宏伟蓝图需要广大女职工用智慧来描绘，加快转型发展的各项工作需要广大女职工用双手来推动，加快转型发展的累累硕果需要广大女职工用心血和汗水来澆灌。中心女职工本着全心全意为职工服务的精神，以扎实可靠的工作作风，不断增强组织的凝聚力和向心力，立足本职，发挥优势，为推动住房公积金事业又好又快发展，加快集团的转型，构建和谐企业，将与其他职工一起贡献出自己的力量。
参考文献：
[1]冯颖.浅谈如何提升女职工队伍素质[J].中国商贸，2014（5）：64-64，67.
[2]胡丽莲.浅谈如何提高女职工队伍素质[J].经济师，2012（9）： 220-221.
[3]赵燕.企业女职工队伍素质提升之我见[J].企业文化（中旬刊），2015（3）：113-113.
关键词：女职工；队伍素质；提升；策略
“女人也是半边天”， 在现代化经济社会生活中， 女性发挥着重要的作用， 在工作岗位中也做出了不同于男性工人的贡献， 国家和社会越来越重视到女职工在工作中的重要地位和作用。但由于生理的特殊性而产生的对女职工的歧视和不公平待遇在现代社会仍旧时有发生， 严重损害了女职工的合法权益和特殊利益。在维护和推动女职工权益保护工作中， 工会一直发挥着积极的作用， 为女职工的合法权益的维护和争取一直做出积极的斗争。新形势下， 工会更要明确自身肩负的重要职责， 在全维护女职工权益的道路上越走越远。
一、提高女职工素质是发展的必然要求
一是良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰， 关心国家的前途和命运， 学习和了解房地产行业改革发展的知识和信息，关注民生，把自己的命运同老百姓的命运紧紧联系在一起，在本职工作中诚实守信，尽职尽责地完成任务。二是良好的科学文化素质。主要指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面。倘若知识女性不主动开拓视野，调整知识结构，挖掘自身潜能，就无法跟上时代的步伐， 更谈不上有所作为。三是良好的劳动技能。主要指专业技术和能力， 包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力）。四是良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。
二、提高女职工队伍素质的若干策略
（一）强化意识，提高思想道德及业务素质
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，由于全国市场的急剧变化对企业生产经营带来的压力和冲击，急需人们在思想上、作风上加以转变和提升。要进一步认识到提高思想道德的重要性，中心广大女职工始终坚定不移地拥护集团公司及党政各项路线、方针、政策及工作部署，积极支持集团公司各项改革举措，正确对待深化改革中的利益调整，自觉维护安定团结的政治局面。女职工自身的主体意识、发展意识、竞争意识不断增强，从各个方面认识到提升素质的重要性、必要性，树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和责任感，适应市场经济发展的要求，在工作岗位上不断追求政治进步、思想文化提高。只有发挥对女职工思想政治工作的强大威力，才能使广大女职工的积极作用在企业的经济、政治、和文化建设中得到最全面的充分发挥。
（二） 立足本职，爱岗敬业，撑起管理中心的“半边天”
纵观管理中心成立近十年，由于中心领导科学决策，全体职工群策群力，使集团公司住房公积金事业迅猛发展，为企业的蓬勃发展注入了新的生机与活力。住房公积金的管理工作迈上了新的台阶，实现了科学管理、规范运作、保值增值的健康发展，离不开中心全体女职工的辛勤劳动和无私的奉献。多年来，广大女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作成绩和良好的精神风貌，展示着新时代女性的的自尊、自强、自立和自信。这样一支团结、向上，具有凝聚力的团队用自己过硬的业务知识和进取的工作作风，撑起管理中心工作的半边天。
（三） 认清形势，迎接新的挑战
随着市场经济体制的建立和完善，企业内外部环境发生了很大变化，对女职工的整体素质，包括适应本职工作的能力、掌握现代科学技术知识的能力、心理承受能力、民主法制观念、思想道德水准等均提出了新的更高的要求，女性从思想、心理、文化和技能等各个方面都面临着新的机遇和挑战。时代的发展既赋予女性极为艰巨的历史重任，又为其提供了更为宽广的发展空间和平台。女职工应认清并把握这一发展趋势，适应新的形势，应对新的挑战，及时调整心态，优化知识结构，以新风貌迎接新
的挑战。
（四） 发展服务能力，开创工作的新局面
在住房公积金的管理工作中，细心、较真、斤斤计较这些女同志的“缺点”成了不可或缺的必备素质。充分发挥女性自身热情、耐心、亲和等优势，形成了办事特色，用女性独特的工作作风在服务型公积金中充分发挥了作用。以服务职工为重点，切实抓好服务质量。在集团公司特殊发展时期的背景下，中心的女职工进一步强化服务意识，提高工作效率，规范履职行为，拓宽服务领域，积极为集团公司制定各项策略提供有力的数据支持。
三、结语
面对飞速发展的时代，女职工应该树立终身学习的观念，不断提高自身综合素质，充分调动工作积极性、主动性和创造性，不断总结经验，探索新的方式、方法，从而适应集团公司的改革创新、和谐发展的新形式。对于开滦集团来说，加快转型发展的宏伟蓝图需要广大女职工用智慧来描绘，加快转型发展的各项工作需要广大女职工用双手来推动，加快转型发展的累累硕果需要广大女职工用心血和汗水来澆灌。中心女职工本着全心全意为职工服务的精神，以扎实可靠的工作作风，不断增强组织的凝聚力和向心力，立足本职，发挥优势，为推动住房公积金事业又好又快发展，加快集团的转型，构建和谐企业，将与其他职工一起贡献出自己的力量。
参考文献：
[1]冯颖.浅谈如何提升女职工队伍素质[J].中国商贸，2014（5）：64-64，67.
[2]胡丽莲.浅谈如何提高女职工队伍素质[J].经济师，2012（9）： 220-221.
[3]赵燕.企业女职工队伍素质提升之我见[J].企业文化（中旬刊），2015（3）：113-113.