论文部分内容阅读
随着我国事业单位改革的推进，已经完全打破了终身制，开始有编制式的管理转向为合同制的管理，一时间事业单位的从业人员无法理解和适应改革的结果，他们在工作态度和工作方式上都出现了不同程度的松懈，为此，面对着新形势下事业单位人员工作怠倦的现状，管理机构必须认真思考和研究，构建一定的激励机制，激发事业单位从业人员的工作积极性。本文中，笔者主要从事业单位的绩效管理入手，探究了绩效管理的内涵，并且结合自身的工作实际，面对着事业单位改革的现状，提出了一些优化事业单位绩效考核管理的方法，希望能对事业单位的发展起到一定的积极