论文部分内容阅读
一、新时期人才流失的现状与负面效应(一)新时期企业人才流失的现状中国社会调查事务所(SSIC)最近的一项调查中表明,中青年业务骨干的流失使国内企业遭受严重影响。此次调查对象是北京、上海、武汉、重庆、广州5个城市的500家国内大中型企业,采取问卷形式,获得有效样本327份。调查显示,在过去5年内,被调查企业共引入各类人才7813人,流出人才552人,流出引入比为0.71。北京、上海、广州3市由于外企及合资企业多,人才流失现象更为严重,流出引入比为0.89。在全部被调查企业中,流出引入比超过1的企业达到18.