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人力资源结构影响着资源、利益、机会等因素在企业不同群体之间的分配和配置。人力资源结构变迁是中国家族企业成长的本土化解释的一个视角。从动态三维组织系统分析模型中可以看出，家族企业经历了一个对家族成员的“吸纳一扩散一收缩”过程。企业的家族成员与外来人力资源的结构比例不断发生改变，从而“由外而内、由下而上”地稀释了家族主义，实现整个企业人力资源的非家族化，推动企业成长。