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本文首先分析了国有企业后勤外聘外包人员流动频繁、主人翁意识不够、责任心不强等工作现状,然后从薪酬激励、福利激励、工作激励与管理激励这四方面提出了国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策.希望为国有企业的管理人员提供借鉴,使企业更好地完善激励对策.
国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策探讨
【摘 要】
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本文首先分析了国有企业后勤外聘外包人员流动频繁、主人翁意识不够、责任心不强等工作现状,然后从薪酬激励、福利激励、工作激励与管理激励这四方面提出了国有企业后勤外聘
【机 构】
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济南城市建设集团有限公司
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2019年16期
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