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高职生就业能力可分三个层次：个人品质、知识、能力,应从这三个方面提升高职生就业能力,注重个人品质的培养,构建科学合理的知识结构,注重关键能力的培养。高职生就业能力培养体系是一个多层次、多维度的系统,需要学生、高校、社会共同参与及努力。
论高职生就业能力构成及培养
【摘 要】
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高职生就业能力可分三个层次：个人品质、知识、能力,应从这三个方面提升高职生就业能力,注重个人品质的培养,构建科学合理的知识结构,注重关键能力的培养。高职生就业能力培养
【机 构】
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广东女子职业技术学院艺术与信息系
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2011年1期
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