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国有企业作为我国企业发展的关键,体现着我国当前最现代化的管理和最强的生产力,同时也是提升我国经济实力和综合国力的重要手段。因此科学合理的薪酬管理是国有企业实现长远稳定发展的重要保障,因此做好国有企业薪酬管理工作,为提升我国综合国力和经济发展做出了重要贡献。本文主要针对我国国有企业的薪酬现状进行分析,并提出国有企业薪酬管理改进措施。