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现阶段,部分小微互联网软件企业存在人员流动性过大、创新意识不够、权责不清、整体运作效率低下及无法形成自己核心竞争力等问题,使得企业在竞争激烈的市场环境中难以博得一席之地。职责不清是小微互联网软件企业发展过程中的重要影响因素之一。本文通过对现阶段小微互联网软件企业职责清晰的发展现状进行分析基础上,运用“责任扩散效应”、“马斯洛需求层次理论”、“彼得原理”等管理学理论,探讨实现小微互联网软件企业中职责清晰的路径。这些管理学理论的合理运用可以充分激发员工的主观能动性、创新意识、责任意识,为企业形成核心竞争力奠定