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在当今竞争激烈的社会环境中,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才培养对企业发展重要性的认识不言而喻.而加大新员工培养力度,帮助新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”,使其能够快速适应企业,成为企业未来发展的潜力和精英,是做好人才源头培养的第一步.对此,本文以所在企业为例,就搭建新员工全职业生涯培养体系进行探索思考.