【摘 要】
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一、铁路站段大学生管理现状rn(一)站段人力资源结构失衡rn机构和岗位设置不科学及铁路发展过程中历史遗留等问题,造成企业冗员和人员配置不合理.以货运中心为例:由于生产力
【机 构】
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中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头货运中心
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一、铁路站段大学生管理现状rn(一)站段人力资源结构失衡rn机构和岗位设置不科学及铁路发展过程中历史遗留等问题,造成企业冗员和人员配置不合理.以货运中心为例:由于生产力布局调整,包头货运中心于2013年成立,铁路局核算编制,认为中心总人数多于编制,规定超编单位不予分配新人,致使中心2014年至2016年,大学生接收为零.由于人员补充不足,致使货运岗位年龄结构日趋老化.2017年,随着中心退休人员比例加大,中心可以接收新人,只接收18名大学生和大专生.
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