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随着高等教育规模的不断扩大以及“双一流”大学建立的客观要求，传统的收入分配制度已经无法适应当前的教育管理需求。实施绩效管理，既有助于促进高等教育事业的发展，又有助于激发高校内生动力。在绩效工资制度落地的十多年里，我国高等学校的绩效工资改革取得了一定的进展。高等学校纷纷对绩效工资改革进行积极探索，学术界也对高校的绩效工资改革持续广泛的关注。现阶段我国高等学校绩效工资分配存在的问题主要有：绩效工资的分配流于形式，绩效工资管理系统性不强，绩效评价体系不够完善等。必须通过突出绩效导向，通过配套政策的完善，促进形成