近年来,随着社会的发展和经济的进步,各行各业都迎来了发展的春天,实现了更快更好的发展和进步。但与此同时,企业间的竞争也变得越来越激烈,而企业要想在激烈的竞争中谋求一席之地,实现更快更好的发展就必须不断的优化自身的管理机制,提高资金的利用率,提高人力资源管理工作的绩效,减少各种不必要的风险和损失。而绩效管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分,企业基层管理人员绩效考核又是企业绩效管理体系的中坚力量。基于此,强化企业基层管理人员绩效考核力度就显得尤为重要和必要了。但是就目前情况来看,企业基层管理人员的绩效考核中依旧存在这样那样的问题,亟待完善和优化。所以本文分析了现阶段企业基层管理人员绩效考核中存在的问题和不足,并就如何强化企业基层管理人员绩效考核提出了几点建议。