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[摘 要] 国有企业的工作是国家发展过程中很重要的一环，因此应该重视国企的党建思想政治教育工作。近些年来我国有些国有企业出现了一些问题，包括党建工作不合格，思想教育工作不受重视等，为了对这些问题做出整改，就要做出一些创新的思考。
[关键词] 国企；思想政治；创新
中图分类号：D267 文献标识码：A
随着时代的不断变化和经济的不断发展，在全面深化改革的背景下，国有企业党建思想工作也要改变传统工作模式。在对于国企党建工作现状进行全面分析的前提下，思考如何解决这些难题是重中之重。只有这样才能与时俱进，国有企业的党建思想工作也能够由此做出创新。国企党建思想工作的目的是使国企员工思想更加集中，做好党建思想工作对于国企的整体工作氛围来说也是一个很好的保障。现如今我国国有企业的党建思想相关工作现状不容乐观，究其原因有几方面的内容，其中包括管理人员的不重视和传达效率不够等。
一、存在的问题
新时期下对于国企党建思想工作做出了更多的要求，同时也更加重视出现的问题。如果能够牢牢把握住这次机遇，国企的党建思想政治工作就能更有效率，在党内出现问题时也更有能力去解决。并且在国企党建工作全面发展的同时，也不能忽视思想的重要性，坚持以人民为先，全心全意为人民服务，在工作时加强对自身的要求。另外一方面，也要注重文化的发展。文化建设对于国企的党建思想政治工作来说是十分重要的，也是国企党建思想工作良好发展的基石。一个健康，积极向上的文化能够使得国企党建思想工作的发展更加长远，在工作开展时对于群众以及职员也都有非常好的精神指导作用。
为了使国企党建思想政治工作更加有效率，它的建设和发展必须有一定的员工凝聚力，因此国企党建思想工作应该高度重视这些问题，这样才能使得工作更加有针对性并焕发新的生机。通过党建思想工作的创新，可以避免某些党员干部工作不积极的问题，减少懒惰现象，同时提高党员干部对于工作的正确理解[1]。最重要的是思想得到了升华，塑造了牢固的思想底蕴和正确的價值观，为工作的发展打下了坚实的基础。传统的国企党建思想工作并不能有效地调动起党员的积极性，甚至由于党员之间长时间不进行接触和交流，归属感和凝聚力都大大降低，虽然传统的党建工作对于思想的传播有一定的效果，但真正文化和思想的落实却并没有做到。通过创新的形式可以使得党员干部们对于党的归属感增强，并且对于思想领悟过程中出现的一些不正思想也能及时得到改正和根除，有利于及时发现问题并且解决，对于正确的思想也能起到进一步的传播作用。对于传统的国企党建思想工作做出创新也可以对党员的工作能力有进一步的提升，也能够使得国企党建工作交接时更加高效。
二、对国企党建思想政治工作的思考
国企党建思想政治工作对于国有企业有很好的指导作用。国企一般来说都是以盈利为目的，缺乏文化支撑，但党建思想政治工作如果能很好地发挥作用，就可以使得国有企业的发展有理论支撑，也能使得员工凝聚力加强，企业有正确的发展方向和目标。党建工作还能对于不同类型的员工进行分析并找到适合的岗位，对于员工进行一些思想上的提高和工作上的培训，能够使得所属岗位上的员工更加有信心和能力对待自己的工作，为企业的发展贡献出力量。国有企业党建思想政治工作对于员工的指导和能力上的培养能够使得企业发展地更长远。
国有企业党建思想政治工作的指导理论依据有两个方面的内容。第一个方面是要遵守群众性原则，在进行党建思想政治工作时充分考虑群众，使群众之间的交流和党员干部之间的交流都得到了很好的实现，交流顺畅之后工作也更加高效。并且在国企党建思想工作中能更好地实现群众和上级的沟通，传统的国有企业党建工作并不能使得这一环节很好地实施，因此缺乏了群众和上级之间的沟通，党员干部就不能很好地接收到群众真正的需求和想要解决的问题并上报，也不能根据群众的反映发现工作中的失误或者有失偏颇的地方，对于工作的改善有很消极的影响。为了解决这一问题就要做出创新，创新的要求在于加强党员干部之间、党员干部与群众以及群众和上级之间的沟通，使问题能够及时被发现，并且通过和群众接触使得党员干部了解群众真实需求，在工作开展时才能对症下药，对于群众真实需求给出合理的解决方案，使得国企党建工作打下良好的群众基础[2]。
帮群众解决了问题，并及时接受群众的监督，就能使得群众对于国企党建思想政治工作更加支持，从而使党建思想工作开展地更加顺利。第二个方面就是实效性。要求国企党建思想政治工作能够及时了解到市场的需求和动态，并且据此做出下一步的判断和工作要求。由于市场的变动性过大，并且市场是在不断地进行变化的，这就要求党建思想政治工作要有实效性，动态地捕捉市场变化。
三、国企党建思想政治工作的创新方法
（一）坚持社会主义核心价值体系
国企党建思想工作的基础就是社会主义核心价值体系，这一基础对于党建工作起指导性作用。坚持社会主义核心价值体系，从而做好国企党建的政治思想工作，就要注意法治工作的完善。结合相关的法律法规能使得党建工作进行地更加顺利，因此要加强国企员工对于法律知识的了解和重视程度，在法治社会上拥有法律意识是非常重要的。
其次也要使员工的爱国意识得以增强，如果国有企业员工都能够有强烈的爱国意识，那么为了使国家发展地更加蓬勃也会更加约束自己的行为，更加努力工作，为国家建设发展自己的一份力量。党建工作中必不能缺少的还有社会责任意识和家庭观念。社会责任意识可以让企业员工自发地约束自己工作和生活当中的行为，不做违法乱纪之事，遵守道德约束。有很强的家庭观念也会在生活中拥有一个和睦的家庭，这对于工作也有潜移默化的促进作用。
（二）在思想建设中加强党员的文化水平建设
“两学一做”的内容即为“学党章党规、学系列讲话，做合格党员。”通过对党章制度和习近平总书记系列重要讲话的学习能加强党员干部对于自身工作的理解程度，更有利于日常工作的开展。通过对“两学一做”的全面落实，能够使得党员干部之间的凝聚力更强，思想也能得到进一步的升华，觉悟也能得到质的提升。 随着时代的发展以及“两学一做”教育活动的进行，发挥了党员以及党员干部的模范带头作用，党员对于党的章程有了深刻的理解并运用到了工作和与群众的交流沟通上，潜移默化地也就会对群众产生影响，起到良好的示范作用。并且此次教育活动的开展对于党员的思想和能力来说都是一次很大的提升，党员的能力得到了提升就会使工作更有效率，正确性也更高。国企党建思想政治工作在进行这一教育活动的同时必须坚持实事求是的原则，增强党员们的实践能力，给予他们更多的实践机会，这样也更有利于党员对于理论联系实际这一原则的领悟[3]。
（三）提升党员干部的生活质量和综合素质
从严治党要求党的工作建设有良好的风气和氛围，国企党建思想政治工作对此的要求应该更加严格，首先从每一个党员做起，保持良好的生活习惯，在生活中加强自身的道德和法律意识培养，从内心出发，建设良好的生活作风，并对自己严格要求，不断陶冶自己的情操以求内部素质的提升。身为党员首先在行为上不能做出不符合道德规范的事情，在日常的生活中就要时刻牢记自己党员的身份。另一方面也要完善党建工作内部制度，使得监督体制更加合理。在国企党建思想政治工作中的党员干部也可以互相进行监督，制定严格的监督机制，除了内部的互相监督，也可以通过外部群众和市场对工作进行全面的监督，这样也能使党员工作更加严谨，有利于良好作风的形成。
现阶段的国企思想政治工作对于监督机制的重视程度还不够，也没有一个完善的监督体制，因此要不断加强对于党员监督意识的培养。也可以借鉴其他类型监督机制的成功经验从而建立起自己的管理监督机制，合理运用内部和外部的资源进行创新，最终创造出一个严谨合格的监督体制。党建工作要求国企党员干部不仅要监督自身的工作，实现自我监督，还要经常进行自我反思，做到生活中和行为上都严谨对待自身，不做出不利于党的建设的言行或者行为。党员干部严格要求自己的同时也可以在企业内部进行互相監督，甚至开通多个监督渠道，确保国企党建思想政治工作的作风建设顺利进行。
四、结语
在我国的国民经济中国企占了非常大的比重，国有企业党建政治工作的全面完善和不断发展对于我国整体经济来说有很大的促进作用。因此要对现阶段党建工作的弊端和不足及时做出调整，使得国有企业的党建思想政治工作不断发展完善。
参考文献：
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2018（2）：80.
[2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2017（9）：87.
[3]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2018（24）：41.
[关键词] 国企；思想政治；创新
中图分类号：D267 文献标识码：A
随着时代的不断变化和经济的不断发展，在全面深化改革的背景下，国有企业党建思想工作也要改变传统工作模式。在对于国企党建工作现状进行全面分析的前提下，思考如何解决这些难题是重中之重。只有这样才能与时俱进，国有企业的党建思想工作也能够由此做出创新。国企党建思想工作的目的是使国企员工思想更加集中，做好党建思想工作对于国企的整体工作氛围来说也是一个很好的保障。现如今我国国有企业的党建思想相关工作现状不容乐观，究其原因有几方面的内容，其中包括管理人员的不重视和传达效率不够等。
一、存在的问题
新时期下对于国企党建思想工作做出了更多的要求，同时也更加重视出现的问题。如果能够牢牢把握住这次机遇，国企的党建思想政治工作就能更有效率，在党内出现问题时也更有能力去解决。并且在国企党建工作全面发展的同时，也不能忽视思想的重要性，坚持以人民为先，全心全意为人民服务，在工作时加强对自身的要求。另外一方面，也要注重文化的发展。文化建设对于国企的党建思想政治工作来说是十分重要的，也是国企党建思想工作良好发展的基石。一个健康，积极向上的文化能够使得国企党建思想工作的发展更加长远，在工作开展时对于群众以及职员也都有非常好的精神指导作用。
为了使国企党建思想政治工作更加有效率，它的建设和发展必须有一定的员工凝聚力，因此国企党建思想工作应该高度重视这些问题，这样才能使得工作更加有针对性并焕发新的生机。通过党建思想工作的创新，可以避免某些党员干部工作不积极的问题，减少懒惰现象，同时提高党员干部对于工作的正确理解[1]。最重要的是思想得到了升华，塑造了牢固的思想底蕴和正确的價值观，为工作的发展打下了坚实的基础。传统的国企党建思想工作并不能有效地调动起党员的积极性，甚至由于党员之间长时间不进行接触和交流，归属感和凝聚力都大大降低，虽然传统的党建工作对于思想的传播有一定的效果，但真正文化和思想的落实却并没有做到。通过创新的形式可以使得党员干部们对于党的归属感增强，并且对于思想领悟过程中出现的一些不正思想也能及时得到改正和根除，有利于及时发现问题并且解决，对于正确的思想也能起到进一步的传播作用。对于传统的国企党建思想工作做出创新也可以对党员的工作能力有进一步的提升，也能够使得国企党建工作交接时更加高效。
二、对国企党建思想政治工作的思考
国企党建思想政治工作对于国有企业有很好的指导作用。国企一般来说都是以盈利为目的，缺乏文化支撑，但党建思想政治工作如果能很好地发挥作用，就可以使得国有企业的发展有理论支撑，也能使得员工凝聚力加强，企业有正确的发展方向和目标。党建工作还能对于不同类型的员工进行分析并找到适合的岗位，对于员工进行一些思想上的提高和工作上的培训，能够使得所属岗位上的员工更加有信心和能力对待自己的工作，为企业的发展贡献出力量。国有企业党建思想政治工作对于员工的指导和能力上的培养能够使得企业发展地更长远。
国有企业党建思想政治工作的指导理论依据有两个方面的内容。第一个方面是要遵守群众性原则，在进行党建思想政治工作时充分考虑群众，使群众之间的交流和党员干部之间的交流都得到了很好的实现，交流顺畅之后工作也更加高效。并且在国企党建思想工作中能更好地实现群众和上级的沟通，传统的国有企业党建工作并不能使得这一环节很好地实施，因此缺乏了群众和上级之间的沟通，党员干部就不能很好地接收到群众真正的需求和想要解决的问题并上报，也不能根据群众的反映发现工作中的失误或者有失偏颇的地方，对于工作的改善有很消极的影响。为了解决这一问题就要做出创新，创新的要求在于加强党员干部之间、党员干部与群众以及群众和上级之间的沟通，使问题能够及时被发现，并且通过和群众接触使得党员干部了解群众真实需求，在工作开展时才能对症下药，对于群众真实需求给出合理的解决方案，使得国企党建工作打下良好的群众基础[2]。
帮群众解决了问题，并及时接受群众的监督，就能使得群众对于国企党建思想政治工作更加支持，从而使党建思想工作开展地更加顺利。第二个方面就是实效性。要求国企党建思想政治工作能够及时了解到市场的需求和动态，并且据此做出下一步的判断和工作要求。由于市场的变动性过大，并且市场是在不断地进行变化的，这就要求党建思想政治工作要有实效性，动态地捕捉市场变化。
三、国企党建思想政治工作的创新方法
（一）坚持社会主义核心价值体系
国企党建思想工作的基础就是社会主义核心价值体系，这一基础对于党建工作起指导性作用。坚持社会主义核心价值体系，从而做好国企党建的政治思想工作，就要注意法治工作的完善。结合相关的法律法规能使得党建工作进行地更加顺利，因此要加强国企员工对于法律知识的了解和重视程度，在法治社会上拥有法律意识是非常重要的。
其次也要使员工的爱国意识得以增强，如果国有企业员工都能够有强烈的爱国意识，那么为了使国家发展地更加蓬勃也会更加约束自己的行为，更加努力工作，为国家建设发展自己的一份力量。党建工作中必不能缺少的还有社会责任意识和家庭观念。社会责任意识可以让企业员工自发地约束自己工作和生活当中的行为，不做违法乱纪之事，遵守道德约束。有很强的家庭观念也会在生活中拥有一个和睦的家庭，这对于工作也有潜移默化的促进作用。
（二）在思想建设中加强党员的文化水平建设
“两学一做”的内容即为“学党章党规、学系列讲话，做合格党员。”通过对党章制度和习近平总书记系列重要讲话的学习能加强党员干部对于自身工作的理解程度，更有利于日常工作的开展。通过对“两学一做”的全面落实，能够使得党员干部之间的凝聚力更强，思想也能得到进一步的升华，觉悟也能得到质的提升。 随着时代的发展以及“两学一做”教育活动的进行，发挥了党员以及党员干部的模范带头作用，党员对于党的章程有了深刻的理解并运用到了工作和与群众的交流沟通上，潜移默化地也就会对群众产生影响，起到良好的示范作用。并且此次教育活动的开展对于党员的思想和能力来说都是一次很大的提升，党员的能力得到了提升就会使工作更有效率，正确性也更高。国企党建思想政治工作在进行这一教育活动的同时必须坚持实事求是的原则，增强党员们的实践能力，给予他们更多的实践机会，这样也更有利于党员对于理论联系实际这一原则的领悟[3]。
（三）提升党员干部的生活质量和综合素质
从严治党要求党的工作建设有良好的风气和氛围，国企党建思想政治工作对此的要求应该更加严格，首先从每一个党员做起，保持良好的生活习惯，在生活中加强自身的道德和法律意识培养，从内心出发，建设良好的生活作风，并对自己严格要求，不断陶冶自己的情操以求内部素质的提升。身为党员首先在行为上不能做出不符合道德规范的事情，在日常的生活中就要时刻牢记自己党员的身份。另一方面也要完善党建工作内部制度，使得监督体制更加合理。在国企党建思想政治工作中的党员干部也可以互相进行监督，制定严格的监督机制，除了内部的互相监督，也可以通过外部群众和市场对工作进行全面的监督，这样也能使党员工作更加严谨，有利于良好作风的形成。
现阶段的国企思想政治工作对于监督机制的重视程度还不够，也没有一个完善的监督体制，因此要不断加强对于党员监督意识的培养。也可以借鉴其他类型监督机制的成功经验从而建立起自己的管理监督机制，合理运用内部和外部的资源进行创新，最终创造出一个严谨合格的监督体制。党建工作要求国企党员干部不仅要监督自身的工作，实现自我监督，还要经常进行自我反思，做到生活中和行为上都严谨对待自身，不做出不利于党的建设的言行或者行为。党员干部严格要求自己的同时也可以在企业内部进行互相監督，甚至开通多个监督渠道，确保国企党建思想政治工作的作风建设顺利进行。
四、结语
在我国的国民经济中国企占了非常大的比重，国有企业党建政治工作的全面完善和不断发展对于我国整体经济来说有很大的促进作用。因此要对现阶段党建工作的弊端和不足及时做出调整，使得国有企业的党建思想政治工作不断发展完善。
参考文献：
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2018（2）：80.
[2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2017（9）：87.
[3]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2018（24）：41.