【摘 要】
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国有经济是我国国民经济的支柱，它掌握着国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。在国有企业发展的过程中，积极开展思想政治教育工作，不仅能充分调动员工思想积极性，还能统一全员思想认识、汇聚磅礴力量投入工作，保障国有企业健康发展。新时期下，国有企业面临激烈的市场竞争和复杂的外部环境，国有企业思想政治教育工作形式也在随着时代的变化，对此，国有企业应当与时俱进，分析新形势、明晰新任务、确定新目标，不断开拓国有企业思想政治教育工作新局面，为助力国有企业高质量发展提供坚强思想保障。本文首先阐述了开展思想政治教育工作的意
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国有经济是我国国民经济的支柱，它掌握着国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。在国有企业发展的过程中，积极开展思想政治教育工作，不仅能充分调动员工思想积极性，还能统一全员思想认识、汇聚磅礴力量投入工作，保障国有企业健康发展。新时期下，国有企业面临激烈的市场竞争和复杂的外部环境，国有企业思想政治教育工作形式也在随着时代的变化，对此，国有企业应当与时俱进，分析新形势、明晰新任务、确定新目标，不断开拓国有企业思想政治教育工作新局面，为助力国有企业高质量发展提供坚强思想保障。本文首先阐述了开展思想政治教育工作的意义，然后分析了现阶段国有企业在开展思想政治教育工作中存在的问题，最后根据问题提出相应的解决方法。
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如何在白热化的市场竞争中占据一席之地，是企业发展过程中的一个重要难题。人才越来越在竞争中体现出重要性，对此，企业必须重视人力资源管理。在人力资源管理过程中，企业要充分发挥薪酬管理的作用，以激发组织效率和驱动人才工作动力，保证组织的健康、快速发展。文章重点分析了新形势下企业薪酬管理中存在的一些问题，然后提出几个优化企业薪酬管理的对策，旨在发挥薪酬绩效管理的优势，促进企业的可持续发展。
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