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在日趋激烈的国际竞争中，国家对人才的需求达到了空前高涨的时期。高等学校是培养人才为社会输送人才的摇篮，高师院校更是承担着培养教育工作者的重任。高校要培养高质量的人才，其本身也要不断地改革、发展，要调动高等学校各类人员的积极性，使学校这一“生产生产力的生产力”充满生机和活力以促进经济的发展，实现“科教兴国”的战略。文章以牡丹江师范学院为研究背景，运用现代人力资源管理理论，分析了该学院人力资源管理中存在的主要问题，并根据高师院校的长远发展目标提出了人力资源管理的对策。