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本文结合中国资本市场背景,以薪酬激励理论为基础提出相应的假设,利用2008—2018年间内蒙地区制造业企业上市公司数据,构建回归模型,在尽量控制内生性的情况下,实证检验员工离职率与企业价值的关系,并进一步检验不同企业所有权性质对于上述关系的影响.
内蒙地区制造业企业员工离职率对企业价值的影响
【摘 要】
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本文结合中国资本市场背景,以薪酬激励理论为基础提出相应的假设,利用2008—2018年间内蒙地区制造业企业上市公司数据,构建回归模型,在尽量控制内生性的情况下,实证检验员工
【机 构】
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内蒙古科技大学 内蒙古 包头 014010
【出 处】
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文渊（中学版）
【发表日期】
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2019年9期
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