【摘 要】
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高校人事管理体制,长期以来在很大程度上限制了高校和教师的发展,高校人事制度和收入分配制度已成为众矢之的,是教育内部体制改革的重点和突破口.在知识经济时代到来之际,需
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高校人事管理体制,长期以来在很大程度上限制了高校和教师的发展,高校人事制度和收入分配制度已成为众矢之的,是教育内部体制改革的重点和突破口.在知识经济时代到来之际,需要在以人为本的理念下,给人事管理重新定位.我们认为要立足于以培养人才为中心促进学校的自身发展,采取科学的管理预测与决策方法,引进科学的评价系统,运用多种激励机制,为教学科研服务,为广大教职工服务.从而促进高校人事管理的科学性、合理性,优化人员配置,才能有利于提高教师队伍的素质.
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