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摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是煤炭企业顺利完成各项任务的重要保证。是煤炭企业经济工作及其它一切工作的“生命线”。因此，加强和改进企业思想政治工作，为煤炭企业发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，对煤炭企业健康发展具有十分重要的意义。
1、煤炭企业当前面临的情况
多年来，煤炭企业的思想政治工作紧紧围绕中心，服务大局，把握新形势、研究新情况，解决新问题，在武装头脑、促进改革、给力发展、维护稳定等方面发挥了不可替代的作用，但还存在着认识不足、重视不够、措施不力、方法不新、效果不佳等问题这些问题的存在迫切要求各级党组织从维护改革发展稳定大局的高度出发，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。
煤矿企业的安全生产连着员工的安全健康，这就要求煤矿思想政治者把维护员工的生命安全和健康权益放在第一位。员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，做好思想政治工作，为有效化解员工的不良情绪，促进企业安全生产，打造企业文化体系、筑牢群监防线体系、构建长效体系，确保员工思想情绪的稳定，促进企业又好又快发展。
2、加强和改进思想政治工作，新时期企业发展的必然要求。
企业加强和改进思想政治工作，是煤炭企业进入新一轮发展阶段的必然要求。在“十二五”期间，是煤炭企业发展的黄金时期，我们要抓住难得的历史机遇，圆满完成“十二五”发展任务和既定目标，需要矿区职工齐心协力。深入扎实、耐心细致、持久有效的思想政治工作，能够让职工准确了解和把握煤矿企业“十二五”发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导他们切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感，继续发扬艰苦创新业，开拓争一流的精神。
在思想政治工作中企业员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，起着不可忽视的作用。工作中，只有员工具备过硬的心理素质，良好的情绪,然后通过精细化的要求正规操作，才会促进矿井安全生产。一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着行动，有什么样的心理就有什么样的结果。因此，思想政治工作中必须准确把握职工思想脉搏，才能使思想政治工作扎实有效。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其它一切业务工作服务，保证经济工作和其它一切业务工作的社会主义性质和方向。人是思想政治工作的唯一对象，目的在于解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟。对于国有企业来讲，开展思想政治工作必须坚持一切以“以人为本”为出发点，也必须坚持一切以“以人为本”为落脚点。特别是对于我们国有煤炭企业，坚持以人为本做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作对企业又好又快发展的服务和保证作用尤为重要。思想决定行动，可以说思想政治工作是思想的“理疗师”，是行动的“导航仪”。
3、做好新时期煤炭企业思想政治工作的有效途径
当前，坚持以人为本开展思想政治工作，重点是要围绕以下三个方面有的放矢的开展工作。
3.1围绕企业安全生产做好思想政治工作
思想政治工作的本质是教育人、提高人，使人的思想和实际相符合，主观和客观相符合，就是做到实事求是。生命安全与健康是煤矿职工最大最根本的利益。近一个时期以来，紧紧围绕安全生产这一主题，淮北矿业不断创新工作思路，改进管理方法，加大安全保障投入力度，强化考核问责，矿区安全形势持续好转，人心思安的氛围日益浓厚，安全生产给煤矿职工带来了最基础的幸福。但是，有些同志也因此产生了小成即满、固步自封的不良思想倾向，出现了管理疲劳，管理敏感性降低的现象，以致于干惯了、看惯了、习惯了的现象有所抬头。这种小成即满、固步自封的思想是非常有害的。我们应该看到，安全事故还远没有完全杜绝，零星事故还在发生，职工的生命安全与健康仍没有完全脱离威胁。必须清醒地认识到，安全管理每天都是第一天，安全管理无止境，更何况我们距本质安全还有很大的差距，还有很远的路要走。因此，必须进一步发挥思想政治工作的作用，以此校正一部分人的思想和观点，使其思想回归“安全为天”的正道，远离懈怠和侥幸的偏差，帮助其从当前安全生产的实际需要出发，正视安全管理缺陷，彻底排除小成即满固步自封的思想，进一步强化创新安全管理，把安全生产基础工作抓得更实更牢。
3.2围绕经营管理开展思想政治工作
一个发展好的企业，必然在经营管理上有一定的独到之处，职工必然会充分享受企业发展壮大所带来的成果。也许有人会问，我们近年来的企业产值越来越高，职工的收入也很可观，为什么还要围绕经营管理开展思想政治工作呢？因为我们的经济增长仍然偏重于依靠数量的增长、规模的扩张、资金和物质资源的投入。现行的管控模式、管理手段，还不能很好地适应企业战略发展的需要；用工总量仍然较高，人均生产效率偏低，难以满足企业快速发展的需要；生产成本居高不下，新项目效能尚未充分发挥，企业盈利能力相对较弱等等。我们必须围绕经营管理开展思想政治工作，把经营管理思想和理念校正的更加科学务实，苦练内功，强化控制，深挖内潜，管好支出，高效造血，实现本质盈利，全面提升经营管理水平，提高经济增长质量。同时，充分调动全体职工的积极性，激发全体职工的创造力和智慧，努力开创全员创效的生动局面。
3.3围绕服务职工做好思想政治工作
我们的科学发展观的核心是以人为本，我们党的宗旨是全心全意为人民服务。因此，要求我们在实际工作中，要牢固树立“服务职工”的理念，不断创新工作方式，完善运行机制，激发工作热情，时时处处为职工着想，踏踏实实为职工办事，努力促进健康稳定发展，着力建设“和谐奋进”的新矿区。首先要通过思想政治工作坚定宗旨意识，牢固树立“管理就是服务”的思想和理念，放开手脚，确保服务理念更新、服务思路更新，这样才能在关心职工上有新的提高。
4、煤炭企业思想政治工作在加强中不断创新
煤炭企业思想政治工作要结合实际，因地制宜，因人而异，紧紧围绕 “坚定信念、转变观念、提高素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心、调动积极性”等具体职能，引导干部职工适应企业体制和机制的变化，与时俱进，不断创新，树立大局观念，心往一处想，劲往一处使，因而成为一个坚强的集体。
首先是适应新形势创新观念。企业党的思想政治工作历来是我们的政治优势和优良传统，这已在改革发展和实践中反复证明。然而，随着改革的深化等众多因素的影响， 职工传统的一元化思维方式、价值观念和道德取向受到了猛烈冲击。思想政治工作必须首先完成观念的转变，用符合时代发展的新要求、新观念、新思路，引导和帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑和心态上的不平衡，从旧观念中解脱出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，以保持和提高自身的生命力。
其次，是因人而异创新内容。思想政治工作必须围绕“新”字做文章，才能与时俱进，不能对所有的人都是一个模式、一种标准。对普通职工，要求他们必须做好本职工作；努力成为本岗位的行家里手，为单位多创利润、为国家多创财富、为社会多作贡献。使他们看得见、摸得着、学得来，容易产生共鸣，更具有较强的感召力和说服力。所以，做职工的思想政治工作内容上必须要“新”，这个“新”就是针对不同对象有的放矢、有针对性。
三是结合企业工作环境开展工作。不仅教育 广大一线职工 要有过硬的业务本领，要有高度的政治觉悟和艰苦奋斗、无私奉献的精神。而且在实际工作中，要经常深入一线，认真研究工作过程的关键环节， 及时了解职工的思想状况，关心他们的工作和生活，为他们解决实际困难，想方设法不断改善条件，这样一来，职工的积极性提高了，保障的能力大大增强。同时，引导职工端正工作目标，理顺思想情绪，提高独立思考和明辨是非的能力，增强 职工的劳动热情和团队精神，营造一个积极上进的氛围。
四是健全制度创新机制。随着形势的发展，职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，加强思想政治工作只靠少数政工干部是远远不够的，必须建立新的思想政治工作机制，做到组织落实，制度健全，各负其责。一要建立齐抓共管的领导制度。 努力形成立体式、各司其职的领导体制和运行机制。二要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署，一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到“纵向到底、横向到边”，从而建立思想政治工作“一岗两责”制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。
五是探索方法创新手段。当前我们正处于信息时代，大众传媒和网络技术的迅速发展，使全世界发生的大事都能迅速传播，甚至是同步传播。面对时代的进步，企业思想政治工作如果仍靠“一张嘴”“一张纸”“一块板”“一堂课”“一个会”“一个令”就跟不上形势。所以，过去行之有效的好传统、好方法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。积极开发、装备新技术和设备，发挥现代科学技术对思想政治工作的技术支撑作用，不断提高思想政治工作的水平与质量，使企业思想政治工作在加强中不断创新。
参考文献：
（1）李晓明，浅谈如何做好企业思想政治工作[J]，《企业家天地》2010、8
（2）张铭梅，浅谈思想政治工作的重要作用，[J]山东社会科学，2011、 9
作者简介：王 珏，男，（1966、2）汉族，安徽淮北人，本科，政工师，从事党务工作24年。
1、煤炭企业当前面临的情况
多年来，煤炭企业的思想政治工作紧紧围绕中心，服务大局，把握新形势、研究新情况，解决新问题，在武装头脑、促进改革、给力发展、维护稳定等方面发挥了不可替代的作用，但还存在着认识不足、重视不够、措施不力、方法不新、效果不佳等问题这些问题的存在迫切要求各级党组织从维护改革发展稳定大局的高度出发，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。
煤矿企业的安全生产连着员工的安全健康，这就要求煤矿思想政治者把维护员工的生命安全和健康权益放在第一位。员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，做好思想政治工作，为有效化解员工的不良情绪，促进企业安全生产，打造企业文化体系、筑牢群监防线体系、构建长效体系，确保员工思想情绪的稳定，促进企业又好又快发展。
2、加强和改进思想政治工作，新时期企业发展的必然要求。
企业加强和改进思想政治工作，是煤炭企业进入新一轮发展阶段的必然要求。在“十二五”期间，是煤炭企业发展的黄金时期，我们要抓住难得的历史机遇，圆满完成“十二五”发展任务和既定目标，需要矿区职工齐心协力。深入扎实、耐心细致、持久有效的思想政治工作，能够让职工准确了解和把握煤矿企业“十二五”发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导他们切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感，继续发扬艰苦创新业，开拓争一流的精神。
在思想政治工作中企业员工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，起着不可忽视的作用。工作中，只有员工具备过硬的心理素质，良好的情绪,然后通过精细化的要求正规操作，才会促进矿井安全生产。一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着行动，有什么样的心理就有什么样的结果。因此，思想政治工作中必须准确把握职工思想脉搏，才能使思想政治工作扎实有效。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其它一切业务工作服务，保证经济工作和其它一切业务工作的社会主义性质和方向。人是思想政治工作的唯一对象，目的在于解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟。对于国有企业来讲，开展思想政治工作必须坚持一切以“以人为本”为出发点，也必须坚持一切以“以人为本”为落脚点。特别是对于我们国有煤炭企业，坚持以人为本做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作对企业又好又快发展的服务和保证作用尤为重要。思想决定行动，可以说思想政治工作是思想的“理疗师”，是行动的“导航仪”。
3、做好新时期煤炭企业思想政治工作的有效途径
当前，坚持以人为本开展思想政治工作，重点是要围绕以下三个方面有的放矢的开展工作。
3.1围绕企业安全生产做好思想政治工作
思想政治工作的本质是教育人、提高人，使人的思想和实际相符合，主观和客观相符合，就是做到实事求是。生命安全与健康是煤矿职工最大最根本的利益。近一个时期以来，紧紧围绕安全生产这一主题，淮北矿业不断创新工作思路，改进管理方法，加大安全保障投入力度，强化考核问责，矿区安全形势持续好转，人心思安的氛围日益浓厚，安全生产给煤矿职工带来了最基础的幸福。但是，有些同志也因此产生了小成即满、固步自封的不良思想倾向，出现了管理疲劳，管理敏感性降低的现象，以致于干惯了、看惯了、习惯了的现象有所抬头。这种小成即满、固步自封的思想是非常有害的。我们应该看到，安全事故还远没有完全杜绝，零星事故还在发生，职工的生命安全与健康仍没有完全脱离威胁。必须清醒地认识到，安全管理每天都是第一天，安全管理无止境，更何况我们距本质安全还有很大的差距，还有很远的路要走。因此，必须进一步发挥思想政治工作的作用，以此校正一部分人的思想和观点，使其思想回归“安全为天”的正道，远离懈怠和侥幸的偏差，帮助其从当前安全生产的实际需要出发，正视安全管理缺陷，彻底排除小成即满固步自封的思想，进一步强化创新安全管理，把安全生产基础工作抓得更实更牢。
3.2围绕经营管理开展思想政治工作
一个发展好的企业，必然在经营管理上有一定的独到之处，职工必然会充分享受企业发展壮大所带来的成果。也许有人会问，我们近年来的企业产值越来越高，职工的收入也很可观，为什么还要围绕经营管理开展思想政治工作呢？因为我们的经济增长仍然偏重于依靠数量的增长、规模的扩张、资金和物质资源的投入。现行的管控模式、管理手段，还不能很好地适应企业战略发展的需要；用工总量仍然较高，人均生产效率偏低，难以满足企业快速发展的需要；生产成本居高不下，新项目效能尚未充分发挥，企业盈利能力相对较弱等等。我们必须围绕经营管理开展思想政治工作，把经营管理思想和理念校正的更加科学务实，苦练内功，强化控制，深挖内潜，管好支出，高效造血，实现本质盈利，全面提升经营管理水平，提高经济增长质量。同时，充分调动全体职工的积极性，激发全体职工的创造力和智慧，努力开创全员创效的生动局面。
3.3围绕服务职工做好思想政治工作
我们的科学发展观的核心是以人为本，我们党的宗旨是全心全意为人民服务。因此，要求我们在实际工作中，要牢固树立“服务职工”的理念，不断创新工作方式，完善运行机制，激发工作热情，时时处处为职工着想，踏踏实实为职工办事，努力促进健康稳定发展，着力建设“和谐奋进”的新矿区。首先要通过思想政治工作坚定宗旨意识，牢固树立“管理就是服务”的思想和理念，放开手脚，确保服务理念更新、服务思路更新，这样才能在关心职工上有新的提高。
4、煤炭企业思想政治工作在加强中不断创新
煤炭企业思想政治工作要结合实际，因地制宜，因人而异，紧紧围绕 “坚定信念、转变观念、提高素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心、调动积极性”等具体职能，引导干部职工适应企业体制和机制的变化，与时俱进，不断创新，树立大局观念，心往一处想，劲往一处使，因而成为一个坚强的集体。
首先是适应新形势创新观念。企业党的思想政治工作历来是我们的政治优势和优良传统，这已在改革发展和实践中反复证明。然而，随着改革的深化等众多因素的影响， 职工传统的一元化思维方式、价值观念和道德取向受到了猛烈冲击。思想政治工作必须首先完成观念的转变，用符合时代发展的新要求、新观念、新思路，引导和帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑和心态上的不平衡，从旧观念中解脱出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，以保持和提高自身的生命力。
其次，是因人而异创新内容。思想政治工作必须围绕“新”字做文章，才能与时俱进，不能对所有的人都是一个模式、一种标准。对普通职工，要求他们必须做好本职工作；努力成为本岗位的行家里手，为单位多创利润、为国家多创财富、为社会多作贡献。使他们看得见、摸得着、学得来，容易产生共鸣，更具有较强的感召力和说服力。所以，做职工的思想政治工作内容上必须要“新”，这个“新”就是针对不同对象有的放矢、有针对性。
三是结合企业工作环境开展工作。不仅教育 广大一线职工 要有过硬的业务本领，要有高度的政治觉悟和艰苦奋斗、无私奉献的精神。而且在实际工作中，要经常深入一线，认真研究工作过程的关键环节， 及时了解职工的思想状况，关心他们的工作和生活，为他们解决实际困难，想方设法不断改善条件，这样一来，职工的积极性提高了，保障的能力大大增强。同时，引导职工端正工作目标，理顺思想情绪，提高独立思考和明辨是非的能力，增强 职工的劳动热情和团队精神，营造一个积极上进的氛围。
四是健全制度创新机制。随着形势的发展，职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，加强思想政治工作只靠少数政工干部是远远不够的，必须建立新的思想政治工作机制，做到组织落实，制度健全，各负其责。一要建立齐抓共管的领导制度。 努力形成立体式、各司其职的领导体制和运行机制。二要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署，一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到“纵向到底、横向到边”，从而建立思想政治工作“一岗两责”制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。
五是探索方法创新手段。当前我们正处于信息时代，大众传媒和网络技术的迅速发展，使全世界发生的大事都能迅速传播，甚至是同步传播。面对时代的进步，企业思想政治工作如果仍靠“一张嘴”“一张纸”“一块板”“一堂课”“一个会”“一个令”就跟不上形势。所以，过去行之有效的好传统、好方法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。积极开发、装备新技术和设备，发挥现代科学技术对思想政治工作的技术支撑作用，不断提高思想政治工作的水平与质量，使企业思想政治工作在加强中不断创新。
参考文献：
（1）李晓明，浅谈如何做好企业思想政治工作[J]，《企业家天地》2010、8
（2）张铭梅，浅谈思想政治工作的重要作用，[J]山东社会科学，2011、 9
作者简介：王 珏，男，（1966、2）汉族，安徽淮北人，本科，政工师，从事党务工作24年。