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本期封面人物的主人公，我们依旧邀请了四位百俪精英。这四位百俪精英在各自的家族传承中发挥着不可或缺的作用，她们从父辈继承了宝贵的物质和精神财富，肩负着将之传递于下一代的重任。
真正值得崇拜的，不是“聪明”，而是“智慧”。两千多年前，西方先哲苏格拉底提出了“认识你自己”的哲学命题，至今被公认为是所有智慧的源泉。能够了解自己，关注自己内在，从而改变外在世界的女性，能够做好所有事情。辉煌的事业，美好的家庭，全部从了解自我开始。
本期封面人物的主人公，我们依旧邀请了四位百俪精英。作为机构化的投资金融体，百俪汇汇集了来自家族企业接班人、成功企业家夫人、女企业家等拥有雄厚资本的青年精英女性。作为一个邀请制青年女性精英协会，它帮助会员提升投资及财富管理能力、管理与守护家族关系。
有时候照观一下别人，就更能看见自己。百俪汇像一束光，像一扇窗，让这些精英女性在彼此身上看到更多面的自己，更廣阔的世界，更清晰的答案。
这四位百俪精英在各自的家族传承中发挥着不可或缺的作用，她们从父辈继承了宝贵的物质和精神财富，肩负着将之传递于下一代的重任。她们更清楚在这一过程中自身角色所应该承担、可以承担的责任，以及如何去承担这些责任。让我们一起从她们的故事中撷取人生的智慧吧。
龚嘉琳：最欣赏把自己活明白的人
Kung Katherine 创始人
早几年被问到自己最欣赏的女性类型时，龚嘉琳会说是女强人。雷厉风行，在人生每个领域都可以游刃有余。随着阅历的增加，这样的问题，她更喜欢从内在寻找答案。她说她最欣赏的人反而是那种能把自己活明白的人，毕竟认识自己是一个人一生的修行。现在，那种知道自己想要追求的是什么，又能够不受外界声音的干扰默默去做好这件事情，同时又很谦虚的人是她最欣赏的。
“谦虚这个优点现在很少能看得到了。”龚嘉琳说。在她眼中，百俪汇会长林海丹正符合龚嘉琳以上所说的所有标准。在设计师龚嘉琳的眼中，百俪汇就是林海丹的一个作品，她欣赏林海丹，相信她的作品，因此相信百俪汇的潜力，这是她加入百俪汇的初衷。
龚嘉琳的父亲龚俊龙，是恒裕实业（集团）有限公司董事长。一早以房地产开发在香港完成了财富积累，本可以在父辈的庇荫下，过着安逸人生的她，中学就去了美国，先后在School of Visual Arts和FIT学习艺术和时装设计，随后为了梦想而创立了以自己名字命名的服装品牌Kung Katherine。这段创业的经历对她来说虽不轻松，却也是闪闪发光。她没计的晚礼服不仅深受美国名媛、女明星的喜欢，也得到远在国内时装爱好者的青睐。对于一个服装设计师来说，她用努力和天赋成就了自己的幸运。
一晃，她已在纽约生活了近20年的时间。最近，由于她升级做了妈妈，因此搬回香港居住，人生的重心也由事业，往家庭方面倾斜。除了照料女儿，她也逐渐投入家族办公室的运作中。
“在我的家族企业里，我的哥哥负责实业，弟弟做实业方面的投资，我来负责家族办公室的工作。我们的家族办公室里会有一部分和主业投资隔开的投资业务，还有很重要的家庭沟通、保持和谐关系的工作。作为家里的女性继承人，我去做这样一个角色是比较适合的。我有兴趣，也有这个责任去做这件事情。”龚嘉琳说。
她受西方教育长大，能够看到家族传承上的中西文化差异。“我知道在美国，家族传承这件事，是一种很商业化的处理方式。每个家庭成员带好自己的律师，大家像谈生意一样坐下来，该怎么分就怎么分。而在中国完全不同。”她说，在中国的家族传承中，除了关注家族物质财富、家族的价值观，家族和谐也很重要。尤其是在谈到涉及金钱的事情，如何不伤和气地把事情做好，有时也是一项很微妙的技巧。对于龚嘉琳来说，刚开始这确实很难。加入百俪汇，为她处理此类事情，帮了大忙。她认识了很多来自大陆不同省份的会员朋友，让她在家族办公室的投资业务和保持、安排和谐的家族关系上受益匪浅。
做慈善不仅于延续本业、营造和谐的家族关系有益，最主要的是对社会有益。从小在长辈的感染下，龚嘉琳也热衷于慈善和公益。她为香港保护儿童基金筹备资金，支持教育和艺术类的慈善活动，同时很积极参与义工活动。她不仅自己去做义工，同时也不忘鼓励身边认识的人去做义工。她觉得做慈善一定要付出真心，如果不去亲身了解那些被帮助的群体，就只能去猜对方需要什么，这种心态是错的，帮不到需要帮助的人，很可能变成了为做慈善而去做事。“多做一点义工，自己感触会很深。会学到很多东西。”
林燕菁：保持被感动的能力
金发拉比广州分公司总监
当下的家族二代群体里面，以主业为支撑，或者干脆暂时抛开主业，去当创二代的这条路，走的人不算少。但林燕菁不然。
作为金发拉比妇婴童用品股份有限公司的家族企业二代，她自墨尔本RMIT的服装设计专业毕业伊始，便加入了家族企业支持父母的工作。她和哥哥有着明确的分工，他的哥哥负责操作实业部分，她在自己擅长的品牌推广、企业文化传播方面，为家族企业服务。
说起加入家族企业的过程，林燕菁觉得没有比这再顺其自然的事情。当然，她有着更多其他的选择，但是他清楚对于家族企业所从事的事业，不仅可以发挥她没计的专长，还能将自身购物、音乐艺术鉴赏等兴趣爱好融入到日常工作中。她是发自内心的喜欢。如果你和她面对面，一定也会被她身上所散发出的少女之纯真、母性之温婉所感染，自然而然会觉得她也不应该去做别的。
其父母早在上世纪80年代便投身于母婴行业，1996年创立的金发拉比，是国内较早从事婴幼儿“穿”、“用”类消费品的没计研发、生产、销售型企业，目前公司旗下拥有“拉比”、“下一代”及“贝比拉比”3个自有品牌，覆盖全国各大中城市约1200多家品牌专卖店。2015年6月10日，金发拉比在深交所挂牌上市，成功登陆A股，成为国内母婴用品企业第一家上市公司，被誉为“中国母婴第一股”。 从小在这样的家庭环境下长大，林燕菁亲眼看到父辈在家庭企业上的投入有多么大，对母亲的印象，总是一个保持在路上奔跑的状态，24小时工作生活融为一体。而且三十年如一日，还能一直保持热泪盈眶的状态。虽然如今退居二线，对品牌的关注度，对行业的灵敏度仍然令她感到钦佩。
尤其令她感受至深的是，母亲对于新事物的敏锐度和接受度。她从母亲身上学到的很有用的一点是，一直要注意观察生活、工作中新鲜的东西、美好的事情，做母婴行业要始终保持内心被感动的能力。这一点在她做了两个孩子的妈妈以后，感触尤其深刻。
她的母亲常说，企业品牌就像另一个孩子。加上现在身份的转变，林燕菁觉得有责任把家族企业的品牌传播出去。
林燕菁说，金发拉比做的是下一代的产业，不仅仅是自己家族的后代，对于所有的社会的下一代，他们都有必要培养好，从健康的身体到心理。所以，在原有婴幼儿服饰用品及洗护用品等优势用品的基础上，将吃、穿、用、玩、文化教育、医疗健康等资源进行整合，打造一个绿色的妇婴童产业综合生态圈，是金发拉比一直努力的方向。
她也深知，这注定不是一条独行之路，因此她和百俪汇的会员们走到了一起。會员之间的互动，为她做品牌带来新的视野和更多家族企业的投资机会，让她在这条传承之路上走得更加坚定。
岳斐斐：享受挑战在事业和家庭中自由切换
涛汇房产 副总经理
岳斐斐的家族企业是以做房地产实业起家的，目前企业还是由创业的长辈做主要管理，未到传承的阶段。不过公司正在转型期，由开发民用居住型地产转向商业地产领域。其与先生在内的家族新生代，充当着业务拓展的角色。除了跟进主业领域的新项目，长辈也很鼓励这些年轻人在自己感兴趣的其它领域，大胆尝试。这样在他们将来接手家族企业的时候，也能更有底气和信心。
工商管理学硕士毕业的岳斐斐，现任涛汇房产副总经理，佛山市顺德区斐悦餐饮服务有限公司董事长，同时还是广东省佛山市女企业家协会会员。从以上履历来看，百俪汇里似乎并不缺少这样一个在事业上有一方成就的家族二代。但她年纪轻轻已经是五个孩子的妈妈，论起育儿经，恐怕在百俪汇里没有第二个人比她更擅长。
岳斐斐说，百俪汇里每个人都有自己的长处和闪光点，加入百俪汇也让她得以像海绵一样学习吸收不同的东西，再运用到自己的事业、自己的家庭上。
她认为，在家庭的传承中，说女性是核心一点也不为过。女性对家庭成员的维系作用很大，如果家庭成员关系处理的不好，关系不和睦，家族事业也不会做的有多好，有多大。只有真正和睦的大家庭，大家才会齐心协力，把家业越做越大。岳斐斐生活在一个比较典型的大家庭里，家公家婆、两个小姑子、五个孩子还有保姆生活在一起。作为家里的女主人，岳斐斐需要处理好各种关系，很辛苦，但她乐在其中。“我必须这么做，家族企业中人与人之间的关系很微妙，一旦家庭成员之间的关系不和睦了，事业一定会受到影响。”
岳斐斐不仅能够平衡事业和家庭，间隙还在尝试不同的新鲜事物，在运动、旅游中充实提升自己。这在外人看来，几乎是不可能的事情。她自己也说，专注事业，家庭肯定会疏忽，专注家庭，事业方面，也肯定是有束缚。她能够做到这些，除了本身善于抗压的乐观性格还因为有一个和睦的家庭作为自己坚强的后盾。比如每当她因为工作外出，家里其他人会自动补位帮她照料家里和小孩。
下一代的教育对家庭传承尤为重要，优秀的下一代是家族传承的基础，因此在孩子的培养和陪伴上，岳斐斐简直当成了一项家族事业来对待。她的5个孩子，最大的8岁，最小的2岁，年龄相差不大，都是正需要父母陪伴的阶段。虽然时间常常不够用，但是母爱的天性仍让她关注到每个孩子的方方面面，比如每个孩子的个性，老大责任心强，老二性情阔达，老三做事一丝不苟，最小的双胞胎一个戏精，一个深沉。她的教育理念就是按照每个孩子本来应该的样子，去还原他们。长大后在自己喜欢的领域变得优秀，在家族企业不同领域都做出好成绩。
除了孩子，她第二热爱的要属美食了，岳斐斐每次去到不同的地方，一定要品尝到当地特色美食。她认为一个地方的风土人情、自然资源，甚至气候都可以反映在食物上。要了解一个地方，食物是很关键的。机缘之下，她还和台湾一家叫懿品的老牌网红甜品店创始人，在大陆共同创业。第一家店马上就要开张，就开在自己家族企业开发的商场里。
她说，她在事业上的努力，是为了给下一代好的榜样和标杆，让孩子们长大以后对任何事情都可以有很认真很努力的态度。孩子长大后会成立自己的家庭，将来会是一个非常庞大的家族。如何处理好一个大家庭的关系，就要从孩子小时候把握好，让孩子们知书达理、善良乐观，才能组合起更好的家庭。一环扣一环，一环都不能少。如果自己影响到孩子，也就影响到他们的下一代，好的品质，是经久不衰的财富。
叶思思：认知自我用体制弥补不足
深圳市卓佳汇智创业投资有限公司 董事长
叶思思带领的卓佳创投是卓佳实业集团旗下，专注创业投资的一个版块。卓佳集团经由其公公创立，现已成为一家集建筑工程施工、房地产开发、创业资本投资和资产管理四位一体的综合性民营企业集团。
作为二代传承者，叶思思和先生选择了先行创业，再融人家族企业，这样一种完成交接的方式。2006年，叶思思从加拿大约克大学学成回国，机缘巧合下结识了一些在私募股权行业里的领袖级人物，受到启发和鼓励，便和先生一起创立了现在的卓佳创投。刚开始还是在家族企业的护航下展业，后来考虑到如果自负盈亏的话，市场化运营比较能规避风险，也能让自己得到更好的历练，便将股权从家族企业独立出来。
卓佳创投搭建起专业的市场化团队，开始进行市场化的运营管理。现在其先生已经接手管理家族企业，担任企业董事长一职，私募股权投资的工作则主要由叶思思负责。除了管理市场募集资金，也帮家族管理小配比的财富，静待时机，为家族企业进行市场化的开拓和运营。
叶思思同样对自我认知有着独到的见解。“我的优势在于沟通，不足是过于感性和冲动，女性通常比较感性，容易冲动。”在这样的基础上，她在家族传承方面担任了更多承上启下的沟通工作。
叶思思说，财富来自于社会，应该要回归于社会。具备格局和高度才会走得远，要有大我意识，而不是在决策时只看到眼前的财富，这是家族长辈在日常中教导他们这一辈的家族传承理念，也成为她们白我约束和自我修炼的目标。如今，她已成为两个孩子的母亲，她常对十岁的大儿子说，不能以金钱衡量一个人的成功与否，它是一个工具，不是目的。不能看得太重，却是一个可以去运用的很好的工具。
同时，她也深以为，家族传承需要一个系统性的规划，不单单是财富和事业上的传承。作为一名女性，她在家族中扮演很多角色，母亲、妻子、女儿，她有精神传承的责任，这也是她比较关注的一点。
慈善是一份可世代传承的家族礼物，也是对下一代最好的教育。因此叶思思从员工福利到社会公益、环境保护，对家族的慈善工作一直在关注和推动。这也是对家族企业价值观的一种传承，因为从2003年开始，集团就在做一些慈善的捐赠和建设。比如建学校，建立助学基金和教学基金，以及一些贫困地区的路水建没，这些是到现在一直都在做的。
关于不足之处，叶思思认为，“弥补不足，用体制去规避风险，不因个人冲动或者感性做一些错误的抉择，是我一直在学习的东西。”经验还是需要去实践去积累的，至于如何把这个智慧再提高，就是在日常生活中，多做总结和修正，认知自我优势和不足是女性最重要的智慧。
真正值得崇拜的，不是“聪明”，而是“智慧”。两千多年前，西方先哲苏格拉底提出了“认识你自己”的哲学命题，至今被公认为是所有智慧的源泉。能够了解自己，关注自己内在，从而改变外在世界的女性，能够做好所有事情。辉煌的事业，美好的家庭，全部从了解自我开始。
本期封面人物的主人公，我们依旧邀请了四位百俪精英。作为机构化的投资金融体，百俪汇汇集了来自家族企业接班人、成功企业家夫人、女企业家等拥有雄厚资本的青年精英女性。作为一个邀请制青年女性精英协会，它帮助会员提升投资及财富管理能力、管理与守护家族关系。
有时候照观一下别人，就更能看见自己。百俪汇像一束光，像一扇窗，让这些精英女性在彼此身上看到更多面的自己，更廣阔的世界，更清晰的答案。
这四位百俪精英在各自的家族传承中发挥着不可或缺的作用，她们从父辈继承了宝贵的物质和精神财富，肩负着将之传递于下一代的重任。她们更清楚在这一过程中自身角色所应该承担、可以承担的责任，以及如何去承担这些责任。让我们一起从她们的故事中撷取人生的智慧吧。
龚嘉琳：最欣赏把自己活明白的人
Kung Katherine 创始人
早几年被问到自己最欣赏的女性类型时，龚嘉琳会说是女强人。雷厉风行，在人生每个领域都可以游刃有余。随着阅历的增加，这样的问题，她更喜欢从内在寻找答案。她说她最欣赏的人反而是那种能把自己活明白的人，毕竟认识自己是一个人一生的修行。现在，那种知道自己想要追求的是什么，又能够不受外界声音的干扰默默去做好这件事情，同时又很谦虚的人是她最欣赏的。
“谦虚这个优点现在很少能看得到了。”龚嘉琳说。在她眼中，百俪汇会长林海丹正符合龚嘉琳以上所说的所有标准。在设计师龚嘉琳的眼中，百俪汇就是林海丹的一个作品，她欣赏林海丹，相信她的作品，因此相信百俪汇的潜力，这是她加入百俪汇的初衷。
龚嘉琳的父亲龚俊龙，是恒裕实业（集团）有限公司董事长。一早以房地产开发在香港完成了财富积累，本可以在父辈的庇荫下，过着安逸人生的她，中学就去了美国，先后在School of Visual Arts和FIT学习艺术和时装设计，随后为了梦想而创立了以自己名字命名的服装品牌Kung Katherine。这段创业的经历对她来说虽不轻松，却也是闪闪发光。她没计的晚礼服不仅深受美国名媛、女明星的喜欢，也得到远在国内时装爱好者的青睐。对于一个服装设计师来说，她用努力和天赋成就了自己的幸运。
一晃，她已在纽约生活了近20年的时间。最近，由于她升级做了妈妈，因此搬回香港居住，人生的重心也由事业，往家庭方面倾斜。除了照料女儿，她也逐渐投入家族办公室的运作中。
“在我的家族企业里，我的哥哥负责实业，弟弟做实业方面的投资，我来负责家族办公室的工作。我们的家族办公室里会有一部分和主业投资隔开的投资业务，还有很重要的家庭沟通、保持和谐关系的工作。作为家里的女性继承人，我去做这样一个角色是比较适合的。我有兴趣，也有这个责任去做这件事情。”龚嘉琳说。
她受西方教育长大，能够看到家族传承上的中西文化差异。“我知道在美国，家族传承这件事，是一种很商业化的处理方式。每个家庭成员带好自己的律师，大家像谈生意一样坐下来，该怎么分就怎么分。而在中国完全不同。”她说，在中国的家族传承中，除了关注家族物质财富、家族的价值观，家族和谐也很重要。尤其是在谈到涉及金钱的事情，如何不伤和气地把事情做好，有时也是一项很微妙的技巧。对于龚嘉琳来说，刚开始这确实很难。加入百俪汇，为她处理此类事情，帮了大忙。她认识了很多来自大陆不同省份的会员朋友，让她在家族办公室的投资业务和保持、安排和谐的家族关系上受益匪浅。
做慈善不仅于延续本业、营造和谐的家族关系有益，最主要的是对社会有益。从小在长辈的感染下，龚嘉琳也热衷于慈善和公益。她为香港保护儿童基金筹备资金，支持教育和艺术类的慈善活动，同时很积极参与义工活动。她不仅自己去做义工，同时也不忘鼓励身边认识的人去做义工。她觉得做慈善一定要付出真心，如果不去亲身了解那些被帮助的群体，就只能去猜对方需要什么，这种心态是错的，帮不到需要帮助的人，很可能变成了为做慈善而去做事。“多做一点义工，自己感触会很深。会学到很多东西。”
林燕菁：保持被感动的能力
金发拉比广州分公司总监
当下的家族二代群体里面，以主业为支撑，或者干脆暂时抛开主业，去当创二代的这条路，走的人不算少。但林燕菁不然。
作为金发拉比妇婴童用品股份有限公司的家族企业二代，她自墨尔本RMIT的服装设计专业毕业伊始，便加入了家族企业支持父母的工作。她和哥哥有着明确的分工，他的哥哥负责操作实业部分，她在自己擅长的品牌推广、企业文化传播方面，为家族企业服务。
说起加入家族企业的过程，林燕菁觉得没有比这再顺其自然的事情。当然，她有着更多其他的选择，但是他清楚对于家族企业所从事的事业，不仅可以发挥她没计的专长，还能将自身购物、音乐艺术鉴赏等兴趣爱好融入到日常工作中。她是发自内心的喜欢。如果你和她面对面，一定也会被她身上所散发出的少女之纯真、母性之温婉所感染，自然而然会觉得她也不应该去做别的。
其父母早在上世纪80年代便投身于母婴行业，1996年创立的金发拉比，是国内较早从事婴幼儿“穿”、“用”类消费品的没计研发、生产、销售型企业，目前公司旗下拥有“拉比”、“下一代”及“贝比拉比”3个自有品牌，覆盖全国各大中城市约1200多家品牌专卖店。2015年6月10日，金发拉比在深交所挂牌上市，成功登陆A股，成为国内母婴用品企业第一家上市公司，被誉为“中国母婴第一股”。 从小在这样的家庭环境下长大，林燕菁亲眼看到父辈在家庭企业上的投入有多么大，对母亲的印象，总是一个保持在路上奔跑的状态，24小时工作生活融为一体。而且三十年如一日，还能一直保持热泪盈眶的状态。虽然如今退居二线，对品牌的关注度，对行业的灵敏度仍然令她感到钦佩。
尤其令她感受至深的是，母亲对于新事物的敏锐度和接受度。她从母亲身上学到的很有用的一点是，一直要注意观察生活、工作中新鲜的东西、美好的事情，做母婴行业要始终保持内心被感动的能力。这一点在她做了两个孩子的妈妈以后，感触尤其深刻。
她的母亲常说，企业品牌就像另一个孩子。加上现在身份的转变，林燕菁觉得有责任把家族企业的品牌传播出去。
林燕菁说，金发拉比做的是下一代的产业，不仅仅是自己家族的后代，对于所有的社会的下一代，他们都有必要培养好，从健康的身体到心理。所以，在原有婴幼儿服饰用品及洗护用品等优势用品的基础上，将吃、穿、用、玩、文化教育、医疗健康等资源进行整合，打造一个绿色的妇婴童产业综合生态圈，是金发拉比一直努力的方向。
她也深知，这注定不是一条独行之路，因此她和百俪汇的会员们走到了一起。會员之间的互动，为她做品牌带来新的视野和更多家族企业的投资机会，让她在这条传承之路上走得更加坚定。
岳斐斐：享受挑战在事业和家庭中自由切换
涛汇房产 副总经理
岳斐斐的家族企业是以做房地产实业起家的，目前企业还是由创业的长辈做主要管理，未到传承的阶段。不过公司正在转型期，由开发民用居住型地产转向商业地产领域。其与先生在内的家族新生代，充当着业务拓展的角色。除了跟进主业领域的新项目，长辈也很鼓励这些年轻人在自己感兴趣的其它领域，大胆尝试。这样在他们将来接手家族企业的时候，也能更有底气和信心。
工商管理学硕士毕业的岳斐斐，现任涛汇房产副总经理，佛山市顺德区斐悦餐饮服务有限公司董事长，同时还是广东省佛山市女企业家协会会员。从以上履历来看，百俪汇里似乎并不缺少这样一个在事业上有一方成就的家族二代。但她年纪轻轻已经是五个孩子的妈妈，论起育儿经，恐怕在百俪汇里没有第二个人比她更擅长。
岳斐斐说，百俪汇里每个人都有自己的长处和闪光点，加入百俪汇也让她得以像海绵一样学习吸收不同的东西，再运用到自己的事业、自己的家庭上。
她认为，在家庭的传承中，说女性是核心一点也不为过。女性对家庭成员的维系作用很大，如果家庭成员关系处理的不好，关系不和睦，家族事业也不会做的有多好，有多大。只有真正和睦的大家庭，大家才会齐心协力，把家业越做越大。岳斐斐生活在一个比较典型的大家庭里，家公家婆、两个小姑子、五个孩子还有保姆生活在一起。作为家里的女主人，岳斐斐需要处理好各种关系，很辛苦，但她乐在其中。“我必须这么做，家族企业中人与人之间的关系很微妙，一旦家庭成员之间的关系不和睦了，事业一定会受到影响。”
岳斐斐不仅能够平衡事业和家庭，间隙还在尝试不同的新鲜事物，在运动、旅游中充实提升自己。这在外人看来，几乎是不可能的事情。她自己也说，专注事业，家庭肯定会疏忽，专注家庭，事业方面，也肯定是有束缚。她能够做到这些，除了本身善于抗压的乐观性格还因为有一个和睦的家庭作为自己坚强的后盾。比如每当她因为工作外出，家里其他人会自动补位帮她照料家里和小孩。
下一代的教育对家庭传承尤为重要，优秀的下一代是家族传承的基础，因此在孩子的培养和陪伴上，岳斐斐简直当成了一项家族事业来对待。她的5个孩子，最大的8岁，最小的2岁，年龄相差不大，都是正需要父母陪伴的阶段。虽然时间常常不够用，但是母爱的天性仍让她关注到每个孩子的方方面面，比如每个孩子的个性，老大责任心强，老二性情阔达，老三做事一丝不苟，最小的双胞胎一个戏精，一个深沉。她的教育理念就是按照每个孩子本来应该的样子，去还原他们。长大后在自己喜欢的领域变得优秀，在家族企业不同领域都做出好成绩。
除了孩子，她第二热爱的要属美食了，岳斐斐每次去到不同的地方，一定要品尝到当地特色美食。她认为一个地方的风土人情、自然资源，甚至气候都可以反映在食物上。要了解一个地方，食物是很关键的。机缘之下，她还和台湾一家叫懿品的老牌网红甜品店创始人，在大陆共同创业。第一家店马上就要开张，就开在自己家族企业开发的商场里。
她说，她在事业上的努力，是为了给下一代好的榜样和标杆，让孩子们长大以后对任何事情都可以有很认真很努力的态度。孩子长大后会成立自己的家庭，将来会是一个非常庞大的家族。如何处理好一个大家庭的关系，就要从孩子小时候把握好，让孩子们知书达理、善良乐观，才能组合起更好的家庭。一环扣一环，一环都不能少。如果自己影响到孩子，也就影响到他们的下一代，好的品质，是经久不衰的财富。
叶思思：认知自我用体制弥补不足
深圳市卓佳汇智创业投资有限公司 董事长
叶思思带领的卓佳创投是卓佳实业集团旗下，专注创业投资的一个版块。卓佳集团经由其公公创立，现已成为一家集建筑工程施工、房地产开发、创业资本投资和资产管理四位一体的综合性民营企业集团。
作为二代传承者，叶思思和先生选择了先行创业，再融人家族企业，这样一种完成交接的方式。2006年，叶思思从加拿大约克大学学成回国，机缘巧合下结识了一些在私募股权行业里的领袖级人物，受到启发和鼓励，便和先生一起创立了现在的卓佳创投。刚开始还是在家族企业的护航下展业，后来考虑到如果自负盈亏的话，市场化运营比较能规避风险，也能让自己得到更好的历练，便将股权从家族企业独立出来。
卓佳创投搭建起专业的市场化团队，开始进行市场化的运营管理。现在其先生已经接手管理家族企业，担任企业董事长一职，私募股权投资的工作则主要由叶思思负责。除了管理市场募集资金，也帮家族管理小配比的财富，静待时机，为家族企业进行市场化的开拓和运营。
叶思思同样对自我认知有着独到的见解。“我的优势在于沟通，不足是过于感性和冲动，女性通常比较感性，容易冲动。”在这样的基础上，她在家族传承方面担任了更多承上启下的沟通工作。
叶思思说，财富来自于社会，应该要回归于社会。具备格局和高度才会走得远，要有大我意识，而不是在决策时只看到眼前的财富，这是家族长辈在日常中教导他们这一辈的家族传承理念，也成为她们白我约束和自我修炼的目标。如今，她已成为两个孩子的母亲，她常对十岁的大儿子说，不能以金钱衡量一个人的成功与否，它是一个工具，不是目的。不能看得太重，却是一个可以去运用的很好的工具。
同时，她也深以为，家族传承需要一个系统性的规划，不单单是财富和事业上的传承。作为一名女性，她在家族中扮演很多角色，母亲、妻子、女儿，她有精神传承的责任，这也是她比较关注的一点。
慈善是一份可世代传承的家族礼物，也是对下一代最好的教育。因此叶思思从员工福利到社会公益、环境保护，对家族的慈善工作一直在关注和推动。这也是对家族企业价值观的一种传承，因为从2003年开始，集团就在做一些慈善的捐赠和建设。比如建学校，建立助学基金和教学基金，以及一些贫困地区的路水建没，这些是到现在一直都在做的。
关于不足之处，叶思思认为，“弥补不足，用体制去规避风险，不因个人冲动或者感性做一些错误的抉择，是我一直在学习的东西。”经验还是需要去实践去积累的，至于如何把这个智慧再提高，就是在日常生活中，多做总结和修正，认知自我优势和不足是女性最重要的智慧。