【摘 要】
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基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系
【机 构】
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沈阳大学工商管理学院,耶鲁大学积世德研究所
【基金项目】
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美国耶鲁GIESD研究所项目《广义城市生态系统生态创新研究》;中国海外高层次人才交流基金社会管理专项项目《创新社会管理、构建和谐劳动关系》;辽宁省社会科学规划基金项目《发展辽宁第三方物流的对策建议研究》(L13DJY078);辽宁省教育厅人文科学一般项目《辽宁装备制造企业高端物流外包风险问题研究》(W2014291)
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基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。
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