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国有企业经营者的离职去向主要有三种，即到政府部门任职、到其他企业任职和退休，其离职前的道德风险程度和具体表现会因其离职去向不同而有所差异。要解决这一问题，必须进一步改革和完善现有的国有企业经营者管理体制，但更为重要的是，要通过一套有效的跨时期的经济激励方案，使经营者的收益稳定化、制度化，有效降低经营者离职前的道德风险。