论文部分内容阅读
全员绩效管理是贯彻国资委关于加强国有企业全员绩效管理文件精神的要求,是适应供电企业推进体制改革、深化人力资源集约化管理的需要,是企业发展和实现战略目标的强力引擎,其管理水平的高低直接影响着企业的健康快速发展和整体经营目标的完成.本文主要从系统设计的原则、前期准备工作、绩效指标体系、管理运作体系、考评结果反馈体系以及制定配套制度等方面详细阐述了BX县供电公司全员绩效管理系统,并就实施中需要注意的问题予以强调.