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探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关系及服务型领导与工作重塑之间的间接关系。
服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究
【摘 要】
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探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2018年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71672108);国家社会科学基金项目(13BGL072)
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