基层人才培养四法

来源 :中国石油企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cnmSymbian
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
采用合适有效的方法,基层的管理者能够将与其一同工作的员工培养、影响成为基层单位所需要的人才。胡锦涛总书记指出:要从推进“人才强企”的战略高度出发,全面加强人才队伍建设。作为石油企业的基层管理者如何全面贯彻落实这一指示精神,培养本单位的人才?首先要将自己所管理的员工都看作是人才,在这个前提下, With an appropriate and effective method, grassroots managers can train the employees who work with them to influence the talents needed to become a grassroots unit. General Secretary Hu Jintao pointed out: From the strategic perspective of advancing “personnel strong enterprises”, we should comprehensively strengthen the building of qualified personnel. As the grass-roots managers of oil companies how to fully implement the spirit of this instruction, training personnel of this unit? First of all to manage their own employees are regarded as talent, under this premise,
其他文献
高中必修课,在高考中居有突出地位,理应成为“跟我学”工程中的重点.我们将竭尽全力,运用我们的智慧和经验,帮助参加2003年高考的同学们,全面提升素质和能力,从容应对高考,实
可飞馒头、铁强牡蛎、沈园西瓜、贤龙辣椒、玉龙茶叶、六敖西瓜……,乍一看还以为到了农贸市场,事实上这是农民博客上主要内容.不同于白领,学生和名人等人群通过博客来抒发一
本文通过对荣华二采区10
期刊
编辑手记:读了本期的两篇文章,我很感动,也很欣慰.汶川大地震给人类带来灾难,让亲人生离死别.作者让遇难的孩子安慰活下来的母亲,这不只是写法的新颖,更表现了作者对母爱的深
人才成长的效益很大程度上取决于把握和遵循人才成长规律。深入研究高校毕业生的成才规律,对于石油企业的生存与发展具有十分重要的意义。石油企业是人才、技术、资金密集型
被蒙上双眼时,我有点紧张,有点慌乱.“现在,请各位妈妈变换一下位置.”老师说这话时,我又被拉着转了几圈.晕晕乎乎来不及多想什么,我已经被牵着走到了第一位家长面前……rn这
新编高中《世界近代现代史》(试验修订本选修)目前在高二年级已即将完成一轮教学,并将于2003年起列入高考范围。世界近现代史历来是广大考生倍感困难的学习内容。为帮助同学
“这世界唯一不变的就是变化本身。”这句话我们耳熟能详,可真正能由此产生紧迫感,并找到应对方式的企业却是少数,而深圳市龙城物业管理有限公司(以下简称“龙城物业”)就是其中之
In July 2005, the Chinese Government unpegged the RMB from the US dollar. As the RMBhas followed a remarkably predictable appreciation over time, I examine the