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从九十年代以来，随着两国元首互访，双方关系不断加深，中国企业在巴西的市场和投资领域不断拓展，取得了一定的成绩。但是，由于两国在政治、经济、文化等方面的巨大差异．中国在巴企业也相继遇到了不少问题。其中牵扯头绪多、认识分歧广协调难度大、解决头绪杂的要属劳工关系的处理。有些中国企业经常陷入此类纠纷．不仅牵扯到大量精力，受到许多经济上的损失，严重的甚至于因为处理不好导致罢工的频频发生，使企业的发展难以为续。如何遵守巴西有关劳工法律、保证劳资双方关系融洽，是每个中国企业必须面对的难题。