关于电力企业薪酬管理存在的问题及对策

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现在社会在不断发展,经济水平也在进行不断的提高,各方面需要的知识型以及技术型人才需求也在随之发生增高的趋势,社会竞争也是逐渐激烈.薪酬管理在现代企业人力资源管理中占据重要位置,同时也是其基础与前提.不仅可实现对员工潜力以及忠诚度的有效激励,同时也可对员工的满意度以及归属感进行最大的提升,最终实现提升企业竞争能力的目标.本文首先对电力企业人力资源薪酬管理制度中存在的问题进行分析,然后根据其中存在的问题提出合理化建议,这不仅对电力企业的长远健康发展有重要作用,同时对社会以及经济发展有极大的促进作用.
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