【摘 要】
：
我国绿色信贷已有十多年的发展历程,虽然在这期间取得了较为显著的进展,但是由于发展时间相对较短,与之相关的体制也相对较弱,因此还存在许多问题亟待解决.本文以浦发银行为例,基于已有研究成果,进一步分析与总结绿色信贷风险管控情况,运用骆驼评价体系这一新方法,来定量分析浦发银行绿色信贷存在的风险问题以及提出相关建议.
论文部分内容阅读
我国绿色信贷已有十多年的发展历程,虽然在这期间取得了较为显著的进展,但是由于发展时间相对较短,与之相关的体制也相对较弱,因此还存在许多问题亟待解决.本文以浦发银行为例,基于已有研究成果,进一步分析与总结绿色信贷风险管控情况,运用骆驼评价体系这一新方法,来定量分析浦发银行绿色信贷存在的风险问题以及提出相关建议.
其他文献
我国国有企业管理层权力不断提高既是国有产权固有的制度缺陷,又是国有企业让权和让利改革推进的原因。责任、权利和利益的不平衡激发了管理者的机会主义动机,使得管理者倾向于采取进攻型竞争战略,与防御型竞争战略相比,采用进攻型竞争战略的企业发生财务舞弊的概率更高。本文基于Mile和Snow[1]对于公司竞争战略的分类方法,分析财务报表舞弊动机,其中,着重分析来自管理层层面的舞弊动机,进而分析其对财务报表舞弊产生的影响,最后提出改善公司管理层权力“熵”膨胀的建议。
目前,电子政务呈现出信息失真、执行偏差、修正困难等内卷困境。破除内卷困境,电子政务应向数字治理转换,实现技术嵌入官僚制向技术嵌入治理转变,以事为中心向以人为中心转变,资源投入向创新变革转变。在宏观层面,要重塑信息技术治理的公共性,完善数字治理价值规范;在中观层面,促进信息技术与社会规则相结合,提升技术嵌入度;在微观层面,以理性技术契合感性心理,增强政府对社会的尊重与接纳。
国有资产是行政事业单位履行职能的资源保障,发挥财政资金最大效益、实现国有资产有效管理是行政事业单位面临的首要任务。当前,我国行政事业单位仍存在着国有资产管理意识淡薄、资产管理制度不完善、资产处置不严格、资产管理未纳入绩效考核评价体系和信息化技术不强等共性问题。本文对实际工作中遇到的国有资产管理问题进行剖析,提出切实可行的办法和措施,以期对国有资产进行有效的管理,使行政事业单位更好地发挥其政治职能和经济职能。
根据企业会计准则,本文对同一控制下和非同一控制下企业合并或有对价会计处理原理进行阐述,对初始确认计量和后续核算进行了全面的比较,并结合案例对所有可能发生的情况进行了具体详细的描述,通过比较可以得出我国企业会计准则对同一控制下和非同一控制下企业合并或有对价会计处理的背景、原则和经济实质,为企业正确核算和决策提供依据。
转型期组织赋能者之于组织的特殊效力,是使其他参与者更主动、更具创造性地审视机会、主动作为、积极创新,全面挖掘组织现有资源的潜在动力,实现整体力量的充分激发,即实现创新、生产性努力与集体智慧的深度融合。组织赋能者的智慧与精力应用于自身乘数效应的充分发挥。转型期组织赋能者乘数效应的激发,应从平台优化与借力、共生思维与飞轮效应、特质人才甄选与赋能团队构建、利益互动机制与共情立场等方面来实现。有效识别组织赋能者,则应关注组织中善于发现的人、善于思考的人、善于组织的人、善于分享的人、善于追赶的人。
对于热流道系统,将软管改为硬管可以节约成本,同时也提高了其外观及品质。但是,硬管的手工折弯导致装配成本更高,因此基于热流道3D模型开发一款插件,能够在三维软件中自动对热流道三维模型提取特征,程序自动生成硬管管道的最优路径。利用VB.NET对Solidworks进行二次开发,提取热流道系统的框架特征,运用迪杰斯特拉算法求解最短路径,最后将最短路径坐标以表格的形式显示在三维软件中。
本文选取2011—2018年沪深上市公司为研究样本,探究独立董事社会资本对企业履行社会责任的影响。研究结果证明,独立董事社会资本对企业社会责任的履行具有显著的促进作用。
哲学社会科学学术期刊是哲学社会科学事业的重要组成部分,新的时代条件下,哲学社会科学学术期刊工作要明确方向牢记使命,坚持正确的政治方向和舆论导向,坚守马克思主义理论阵地,坚持以人民为中心的研究导向,坚持学术引领的价值取向,为哲学社会科学事业的繁荣发展做出贡献.
文化自觉是指文化的自我觉醒、自我反省、自我创建.个人范畴的文化自觉,不仅体现在对民族文化的历史、现状和未来的深切关怀和科学把握之中,还体现在对自身文化品位、文化价值追求的实践之中,体现在对当地文化建设、文化发展的关切和贡献之中.新时代,培养大学生高度的文化自觉、促进社会主义文化强国建设是高校思想政治教育实现进一步发展的新要求.由谭月明著、知识产权出版社2020年出版的《新时代大学生思想政治教育文化自觉研究》一书,采用学科交叉研究法,系统地阐述了思政教育与文化自觉之间的互构性,分析了高校大学生思政教育文化自
加强基层治理要锤炼过硬的基层党组织带头人队伍,推行村党组织负责人“一肩挑”是推动农牧区经济发展的必然要求、加强农牧区基层治理的重要保障、更好服务农牧区群众的有效途径。加强基层党组织带头人队伍建设,要严格任职标准、广纳贤能人才、加强审核把关、强化监督管理、聚焦能力建设、加强正向激励。