【摘 要】
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随着近年来我国国民经济迅速提高，各行各业都得到飞速发展并且均取得一定成果，这与广大中小企业的经营是分不开的。中小企业要想有效提高经济效益，首先需要给予人员甄选和测评工作充分的重视，促进企业业务不断快速发展，逐渐为企业树立积极的正面形象，为企业的发展注入新鲜与活力。基于此，本文首先分析了人员甄选测评的内涵以及建设完善人员甄选测评体系对于中小企业的重要意义，研究了中小企业人员甄选测评工作的现状，并且提出了完善人员甄选测评体系建设的几点有效措施。
【机 构】
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咸阳非金属矿研究设计院有限公司，陕西咸阳712021
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随着近年来我国国民经济迅速提高，各行各业都得到飞速发展并且均取得一定成果，这与广大中小企业的经营是分不开的。中小企业要想有效提高经济效益，首先需要给予人员甄选和测评工作充分的重视，促进企业业务不断快速发展，逐渐为企业树立积极的正面形象，为企业的发展注入新鲜与活力。基于此，本文首先分析了人员甄选测评的内涵以及建设完善人员甄选测评体系对于中小企业的重要意义，研究了中小企业人员甄选测评工作的现状，并且提出了完善人员甄选测评体系建设的几点有效措施。
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