【摘 要】
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绩效管理是以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的评估标准和方法进行业绩评价,激励员工持续改进
【机 构】
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江苏省电力公司赣榆县供电公司 222100
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绩效管理是以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的评估标准和方法进行业绩评价,激励员工持续改进和提升绩效,最终实现企业与员工共同发展的一种管理方法.电力企业作为我国的一个重要的能源企业,实行绩效管理势在必行.然而,从目前供电公司绩效管理水平来看,建立规范化、制度化的人力资源绩效管理体系还需要进一步深入探索.
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