【摘 要】
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为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应，采用了随机抽样方式，选取珠三角400名中小企业员工，
【机 构】
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广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
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为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应，采用了随机抽样方式，选取珠三角400名中小企业员工，运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积极互惠问卷进行调查。结果显示，组织支持感在程序公平与组织公民行为各因子之间起到中介作用；积极互惠在程序公平与组织公民行为三个维度调节中效应显著。
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