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摘 要：随着十九大的召开，国有企业群团工作的重要性再次被强调，要求各个企业在发展过程中坚决贯彻十九大精神，重视对群团组织和工作的全面革新与改革，以期国有企业群团工作的高效开展。通过对群团工作的有效改革，实现国有企业践行以群众为中理念的践行。基于此，本文针对新时代视域下国有企业群团工作改革进行分析研究。
关键词：国有企业;新时代;群团工作;改革
纵观现阶段国有企业群团工作的开展，虽然已经取得一定的开展成效，但是某些因素的存在和影响，导致群团工作开展仍表现出滞后的特点。而随着十九大报告的提出，促使国有企业开始重视对群团组织的建设，明确认知群团工作开展的必要性和重要性，通过对十九大精神的践行来实现对国有企业群团工作的改革，进而推动国有企业朝着可持续发展的方向不断迈进。
一、国有企业群团工作开展现状分析
（一）群团工作未受到重视
纵观当前国有企业发展，其中大部分企业侧重于经济效益的创造，以内经济收入是保障企业稳定发展的关键所在。而部分年轻国有企业在侧重对经济发展的同时，因自身局限的影响，使得自身政治建设工作的开展未得到重视，进而使得群团工作开展缺乏重视度。部分企业针对群团工作开展存在认知偏差，认为群团工作仅为职能机构，并服务于职工，所以在选用群团工作人员方面，往往会选择为企业做出贡献但思维僵化的职工，或者是表现平庸的职工，这就导致群团工作的开展受到较大的影响。此外，部分企业为减少运营成本，会选择将群团组织并入其它部门，这就导致群团工作无法充分发挥出自身作用与价值[1]。
（二）群团工作缺乏影响力
因群团工作不被重视，所以部分企业针对群团工作人员的选用缺乏关注，而选用的职工人员对群团工作的开展也缺乏应有的重视度，工作态度的不端正使得群团工作的开展受到限制。并且大部分国有企业群团组织中多为中年干部，而其中部分干部认为群团工作开展无法为国有企业发展贡献巨大力量，所以在实际群团工作开展过程中仅是满足于表面形式[2]。此外，部分企业群团工作的开展，仍沿用传统单调、固定的工作模式，使得其群团工作的开展无法满足企业青年职工的需求和要求，无法有效调动职工积极性，进而使得群团工作逐渐被边缘化，所起到的作用和效用不断降低，使得群团工作地位受到较大影响。
（三）工作出发点偏离
随着十九大的召开，使得群团工作所具备的政治属性得到强化。而为践行对群团工作政治性的突出，部分企业在实际工作开展中，开始侧重对政治性的强调和突出。但是部分去企业针对群团工作的开展，仅体现出娱乐休闲的目的，例如群团工作的开展仅是利用闲暇时间来组织员工进行团建、游玩等，其主要目的仅是帮助员工放松心情、释放压力，没有充分体现出群体工作所具备的政治性，也无法发挥出群团工作所具备的桥梁作用，这就导致群团工作开展偏离主题[3]。
二、国有企业群团工作改革措施
（一）进行群团工作重视度提升
部分企业领导认为群团工作无法为企业经济效益创造提供帮助，所以企业领导和员工都对群团工作的开展缺乏重视度。基于此，国有企业需明确，要想进一步促进群团工作的有效开展，提高对群团工作的认知度、重视度至关重要，企业领导和员工需充分明确国有企业发展过程中群团工作所起到的不可代替的作用，必须通过对群团工作的强化与改革来实现对企业可持续发展的促进和推动。因此，企业需注重对企业群团组织的强化建设，对群团组织在企业发展过程中所开展的组织活动进行大力支持，依据企业实际情况进行群团工作开展资金的提供，确保群团组织的人员配置合理[4]。与此同时，群团组织人员也需充分认知自身工作开展所具备的重要性和必要性，在具体工作开展期间，通过多手段、多渠道进行群团组织性质、作用、职能的宣传，为企业员工宣传群团工作以及组织存在的必要性和作用，进而提升企业员工及其领导对群团工作的认知和重视度。为企业群团工作的高质量、高效开展提供保障，充分发挥出群团工作的作用与价值，并实现对群团工作的改革。
（二）进行行政工作及其党领导的配合
企业群团工作中包括共青团工作和公会工作等，在具体群团工作开展过程中，需侧重其共青团工作、公会工作等都是基于党的领导，以党的路线为方针核心而开展的。中国共产党在不断的发展过程中，始终坚持着以群众为重，并在发展过程中强调群团工作的作用和价值。也正因此，进行群团工作的改革、群团组织的建设都需以党的领导为根基，进而实现群团工作开展得到群众的信任与支持。另外，企业员工认同感与归属感进行强化的关键点在于企业的不断发展，所以群团工作的开展，需要带动企业员工全身心投入到企业发展中，通过对企业员工利益权益的维护，结合对群众生活的关注来最大化发挥出群团工作的作用和价值。也正因此，企业发展过程中，群团工作必须积极配合行政工作的開展，通过对职工群众利益的维护，来充分表明对职工的关心[5]。当然，除关注企业职工合法权益的同时，群团工作的开展还需侧重对企业发展目标的保证，通过党的发展方向与企业发展方向的相契合，进而达到推动企业发展的目的。
（三）进行群团组织服务强化
纵观现阶段企业群团工作的开展，其工作的主要职能在于对企业基层职工的服务，注重对企业职工需求的满足。也正因此，意味着群团工作的开展与群众之间存在紧密的关联。所以，进行群众与群团组织之间良好关系的维护，可以实现企业群团工作的高质量开展，帮助企业职工进行问题、困难的有效解决。而在具体群体组织工作开展过程中，需对职工的实际情况进行明确掌握，包括职工的思想、情绪状态以及活动情况等，并以此为依据开展帮助刚工作[6]。例如国有企业中的新入岗的应届毕业生，群团组织可以通过对群团工作的开展来帮助员工消除初入职场的恐惧感和陌生感。群团组织需充分明确，群团工作的开展需基于对主要目标的秉持，通过在具体工作中对基层职工提供高质量、高效率服务，实现对群团工作政治性的突出，帮助员工端正工作态度，充分投入到工作之中。
结束语：
新时代背景下国有企业群团工作的改革与创新，实现群团工作、群团组织作用和价值的充分发挥，帮助企业职工维护经济权益，推动企业朝着可持续发展的方向不断迈进。
参考文献：
[1]王振华. 新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J]. 东方企业文化， 2012（09）：108.
[2]唐兴蓉. 基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J]. 现代企业文化（20期）：97-97.
[3]李凤. 新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J]. 科技经济导刊， 2018， v.26;No.639（13）：102+104.
[4]冯振萍. 筑牢新时代国有企业思想政治工作这条“生命线”[J]. 支部建设， 2018， No.431（23）：57-58.
[5]李学玲. 如何在新时代做好国有企业党群工作[J]. 科学咨询（科技·管理）， 2018， No.589（06）：23.
[6]刘赛. 新时代视域下的国有企业群团工作改革[J]. 天津市工会管理干部学院学报， 2018（4）.
关键词：国有企业;新时代;群团工作;改革
纵观现阶段国有企业群团工作的开展，虽然已经取得一定的开展成效，但是某些因素的存在和影响，导致群团工作开展仍表现出滞后的特点。而随着十九大报告的提出，促使国有企业开始重视对群团组织的建设，明确认知群团工作开展的必要性和重要性，通过对十九大精神的践行来实现对国有企业群团工作的改革，进而推动国有企业朝着可持续发展的方向不断迈进。
一、国有企业群团工作开展现状分析
（一）群团工作未受到重视
纵观当前国有企业发展，其中大部分企业侧重于经济效益的创造，以内经济收入是保障企业稳定发展的关键所在。而部分年轻国有企业在侧重对经济发展的同时，因自身局限的影响，使得自身政治建设工作的开展未得到重视，进而使得群团工作开展缺乏重视度。部分企业针对群团工作开展存在认知偏差，认为群团工作仅为职能机构，并服务于职工，所以在选用群团工作人员方面，往往会选择为企业做出贡献但思维僵化的职工，或者是表现平庸的职工，这就导致群团工作的开展受到较大的影响。此外，部分企业为减少运营成本，会选择将群团组织并入其它部门，这就导致群团工作无法充分发挥出自身作用与价值[1]。
（二）群团工作缺乏影响力
因群团工作不被重视，所以部分企业针对群团工作人员的选用缺乏关注，而选用的职工人员对群团工作的开展也缺乏应有的重视度，工作态度的不端正使得群团工作的开展受到限制。并且大部分国有企业群团组织中多为中年干部，而其中部分干部认为群团工作开展无法为国有企业发展贡献巨大力量，所以在实际群团工作开展过程中仅是满足于表面形式[2]。此外，部分企业群团工作的开展，仍沿用传统单调、固定的工作模式，使得其群团工作的开展无法满足企业青年职工的需求和要求，无法有效调动职工积极性，进而使得群团工作逐渐被边缘化，所起到的作用和效用不断降低，使得群团工作地位受到较大影响。
（三）工作出发点偏离
随着十九大的召开，使得群团工作所具备的政治属性得到强化。而为践行对群团工作政治性的突出，部分企业在实际工作开展中，开始侧重对政治性的强调和突出。但是部分去企业针对群团工作的开展，仅体现出娱乐休闲的目的，例如群团工作的开展仅是利用闲暇时间来组织员工进行团建、游玩等，其主要目的仅是帮助员工放松心情、释放压力，没有充分体现出群体工作所具备的政治性，也无法发挥出群团工作所具备的桥梁作用，这就导致群团工作开展偏离主题[3]。
二、国有企业群团工作改革措施
（一）进行群团工作重视度提升
部分企业领导认为群团工作无法为企业经济效益创造提供帮助，所以企业领导和员工都对群团工作的开展缺乏重视度。基于此，国有企业需明确，要想进一步促进群团工作的有效开展，提高对群团工作的认知度、重视度至关重要，企业领导和员工需充分明确国有企业发展过程中群团工作所起到的不可代替的作用，必须通过对群团工作的强化与改革来实现对企业可持续发展的促进和推动。因此，企业需注重对企业群团组织的强化建设，对群团组织在企业发展过程中所开展的组织活动进行大力支持，依据企业实际情况进行群团工作开展资金的提供，确保群团组织的人员配置合理[4]。与此同时，群团组织人员也需充分认知自身工作开展所具备的重要性和必要性，在具体工作开展期间，通过多手段、多渠道进行群团组织性质、作用、职能的宣传，为企业员工宣传群团工作以及组织存在的必要性和作用，进而提升企业员工及其领导对群团工作的认知和重视度。为企业群团工作的高质量、高效开展提供保障，充分发挥出群团工作的作用与价值，并实现对群团工作的改革。
（二）进行行政工作及其党领导的配合
企业群团工作中包括共青团工作和公会工作等，在具体群团工作开展过程中，需侧重其共青团工作、公会工作等都是基于党的领导，以党的路线为方针核心而开展的。中国共产党在不断的发展过程中，始终坚持着以群众为重，并在发展过程中强调群团工作的作用和价值。也正因此，进行群团工作的改革、群团组织的建设都需以党的领导为根基，进而实现群团工作开展得到群众的信任与支持。另外，企业员工认同感与归属感进行强化的关键点在于企业的不断发展，所以群团工作的开展，需要带动企业员工全身心投入到企业发展中，通过对企业员工利益权益的维护，结合对群众生活的关注来最大化发挥出群团工作的作用和价值。也正因此，企业发展过程中，群团工作必须积极配合行政工作的開展，通过对职工群众利益的维护，来充分表明对职工的关心[5]。当然，除关注企业职工合法权益的同时，群团工作的开展还需侧重对企业发展目标的保证，通过党的发展方向与企业发展方向的相契合，进而达到推动企业发展的目的。
（三）进行群团组织服务强化
纵观现阶段企业群团工作的开展，其工作的主要职能在于对企业基层职工的服务，注重对企业职工需求的满足。也正因此，意味着群团工作的开展与群众之间存在紧密的关联。所以，进行群众与群团组织之间良好关系的维护，可以实现企业群团工作的高质量开展，帮助企业职工进行问题、困难的有效解决。而在具体群体组织工作开展过程中，需对职工的实际情况进行明确掌握，包括职工的思想、情绪状态以及活动情况等，并以此为依据开展帮助刚工作[6]。例如国有企业中的新入岗的应届毕业生，群团组织可以通过对群团工作的开展来帮助员工消除初入职场的恐惧感和陌生感。群团组织需充分明确，群团工作的开展需基于对主要目标的秉持，通过在具体工作中对基层职工提供高质量、高效率服务，实现对群团工作政治性的突出，帮助员工端正工作态度，充分投入到工作之中。
结束语：
新时代背景下国有企业群团工作的改革与创新，实现群团工作、群团组织作用和价值的充分发挥，帮助企业职工维护经济权益，推动企业朝着可持续发展的方向不断迈进。
参考文献：
[1]王振华. 新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J]. 东方企业文化， 2012（09）：108.
[2]唐兴蓉. 基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J]. 现代企业文化（20期）：97-97.
[3]李凤. 新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J]. 科技经济导刊， 2018， v.26;No.639（13）：102+104.
[4]冯振萍. 筑牢新时代国有企业思想政治工作这条“生命线”[J]. 支部建设， 2018， No.431（23）：57-58.
[5]李学玲. 如何在新时代做好国有企业党群工作[J]. 科学咨询（科技·管理）， 2018， No.589（06）：23.
[6]刘赛. 新时代视域下的国有企业群团工作改革[J]. 天津市工会管理干部学院学报， 2018（4）.