手机游戏市场的蓬勃发展引发各界对行业人才短缺现象的关注和对就业前景的遐想。张然就是对手机游戏行业满怀憧憬的大学毕业生之一。张然的判断来自中国出版工作者协会游戏工委与IDC联合开展的针对中国游戏产业的调查数据。2006年，中国手机游戏市场规模已经达到14.8亿元，同比增长50.2％，即将开始的3G应用，更给手机游戏的发展提供了充分的空间。
　　
　　张然相信，手机游戏的就业前景一定会好于其他行业。因此，尽管刚进入时工资并不高，张然仍选择了一家做手机网游的公司，在他看来，手机游戏是遍地黄金的行业，只是需要时间和耐心去挖掘。
　　 事实上，目前中国的手机游戏人才正遭遇巨大的短缺。
　　
　　人才成“荒”
　　
　　上海乐游信息技术有限公司总经理叶茂常2006年开始创业，从事手机游戏的开发。现已成功开发数十款手机单机游戏，其联网手机游戏《口袋宝贝OL》也正在紧密内测中。作为国内手机网游开发运营的后起之秀，乐游一直为人才短缺所困扰。
　　创业之初，以前运营过世界最大游戏竞技对战平台(浩方)的叶茂常根本摸不准手机游戏的脉在哪里，他只能在实践中摸索。如今，行业有所壮大，培训机构开始培养专业的手机游戏开发人才，但人才短缺仍然严重。“这跟行业本身的发展有关系。”叶茂常告诉记者，国内手机游戏从产生到现在，不过短短三四年的时间，国内从事手机游戏开发运营的企业中也没有出现像网络游戏中盛大、网易一样响亮的名字，行业缺乏经过实践证明的、行之有效的规范，也没有相应的人才储备，在高端人才上，人才“荒”的问题更突出。
　　“发展速度如此之快，即使是一个成熟的行业，都会碰到人才紧缺的问题，更何况是一个新兴的行业。”上海银河教育中心总经理晏耀华对手机游戏人才的“饥荒”不意外。她介绍说，随着技术的提升，手机已经从一个单纯的通信终端变成了集成多种应用的强大终端，与手机应用相关的产业链也开始清晰。去年，中国的手机彩铃市场规模已经达到55亿元，而这正透视出手机游戏市场的想象空间。在3G前夜，各家手机游戏厂商都在加紧研发，为3G应用后爆发的手机游戏市场厉兵秣马，对人才的渴求不言而喻。作为新兴行业的手机游戏领域并没有前期的人才储备，这种人才“荒”便表现得愈发强烈。
　　
　　高薪成“谜”
　　
　　需求的旺盛直接导致了市场价格的上扬，在手机游戏人才紧缺的情况下，高薪似乎成为必然。据调查，手机游戏产业作为后起之秀，从业人员平均薪资高于软件、互联网等40％以上。在深圳，游戏开发与编程人员、美工等工资一般在5000—7000元左右。此外，手机游戏策划人员也是热销的人才，他们的月薪一般都有万元以上。然而，晏耀华提醒那些要进入这个行业的人：“这个行业并不是遍地黄金。”据统计，在上海银河教育中心2007年上半年毕业的游戏班学生，大约30％进入了手机游戏开发领域，但并非所有人都能拿到预期的高薪。事实上，从事手机游戏开发的企业中，成功的大企业并不多，更多的是小工作室甚至是几个人的团队。这些对人员的薪资水平有所控制。因此，尽管不乏特别出色的学员能在毕业后拿到7000-8000元的月薪，但月工资低于3000元的学员依然大有人在。
　　不过，晏耀华还是描绘了一番该职业的美好前景——收入取决于你掌握的技能和实际能力。培训机构只能解决手机游戏人才金字塔中的基础人才缺口，顶尖的人才不仅需要专业技能知识培训，更重要的是在实践中形成对产业和市场的认识，而这仅仅通过培训是不可能达到的。对这一点，叶茂常的认识更为直观：“最好的解决办法是时间!”叶茂常坦言，如今在他们公司，薪水比他还高的就是一个手机游戏设计师，他是从法国归来的，从事手机游戏设计已经有7年以上的经验，“这样的人才是手机游戏行业真正需要的。”
　　
　　 要求成“疑”
　　
　　“手机游戏和其他游戏还不是一样，反正懂软件就是了。”张然告诉记者，他最初就是这样想，然后直接去应聘，得到的回答往往是“对不起，我看了你的个人资料，感觉你并不了解基于移动平台的手机游戏研发，这个岗位恐怕并不适合你。
　　碰壁后的张然开始关注手机游戏的资料，并通过网上认识的朋友到手机游戏商那里参观，这时他才明白：PC网络游戏与手机游戏，虽然都属于游戏开发，创造力、喜欢游戏、熟练的计算机运用能力是其共同的职业要求，但他们的编程模式、设计模式、协议等有很大区别。比如，基于PC的网络游戏过程曲折复杂，游戏者经常要耗费大量时间；而智能手机游戏情节则应相对简单，需要设计者利用良好的场景和故事情节来吸引客户。