【摘 要】
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根据我国劳动法有关规定,公司高管属于劳动法意义上的劳动者,和普通劳动者一样作为弱势群体受到倾斜保护.但是《劳动法》的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则,对市场
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根据我国劳动法有关规定,公司高管属于劳动法意义上的劳动者,和普通劳动者一样作为弱势群体受到倾斜保护.但是《劳动法》的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则,对市场经济下将出现的问题缺乏处理经验.随着社会的发展,公司高管的特殊性显现出劳动法适用范围的种种不足.并且,从对劳动法的立法目的、工作时间、薪金报酬等方面的分析来看,公司高管不适用劳动法,公司高管不应成为劳动法意义上的劳动者.按照委任关系处理公司高管与公司的关系,能够更好地保护公司高管的利益,也更能体现公平正义.
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