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当前,肆虐全球的新型冠状病毒肺炎疫情对传统意义上的人力资源管理工作提出了新的挑战、新的要求,将在很大程度上推动"新型的人力资源管理模式"的加快形成.如何应对并适应新冠疫情等突发事件,对新时期的人力资源管理来说既是机遇又是挑战.本文对此进行了探讨,并提出了具体解决对策,为人力资源管理的成功转型提供参考.