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目的
了解护士主观幸福感现状及相关影响因素，探讨其与工作压力和自我效能感之间的关系并建立三者之间的关系模型，为临床人性化管理提供理论依据。
方法采用一般资料问卷、总体幸福感量表、工作压力源量表和自我效能感量表对长春市5所三级甲等综合性医院的438名护士进行问卷调查。
结果护士主观幸福感得分为（71.36 ± 18.83）分，进行单因素分析发现，年龄（F=1.759，P < 0.01）、科室（F=1.712，P < 0.01）、职称（F=1.364，P < 0.05）、工作年限（F=1.420，P < 0.05）和收入情况（F=1.632，P < 0.01）对护士主观幸福感的影响差异有统计学意义；进入多元回归方程，性别（t=-2.447，P < 0.05）、工作压力的因子1（t=-5.033，P < 0.01）、因子2（t=-2.478，P < 0.05）、因子3（t=-2.315，P < 0.05）、因子5（t=-5.862，P < 0.01）和自我效能感（t=10.705，P < 0.01）对护士的主观幸福感有预测作用；路径分析结果显示，自我效能感在工作压力和主观幸福感之间的调节效应显著（直接效应=-0.62，间接效应=-0.24，P < 0.01）。
结论护士主观幸福感处于中等水平，医院和相关部门应采取有效措施，减少或消除影响主观幸福感的不利因素，增加保护性因素，提高护士的幸福感水平，进而促进护理工作的进步和护理质量的提高。