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国有企业是社会主义市场经济体制的物质基础，是国家调控经济的重要基础和支点。完善国有企业经营业绩考核体系，应注意借鉴历史经验，从国情省情出发，努力构建党管干部原则与市场化选聘企业负责人相结合机制，构建长效激励与长效约束相结合的机制，要将国有企业的运行程序同出资人控制结合勾稽起来，实现“无缝隙”考核。