【摘 要】
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和谐社会是中国政策开发的主要方向,在国家法律的持续改善过程中,劳动合同法的规定不断发展,对经济发展和事业单位劳动关系产生了一定程度的影响,建立和谐稳定的劳动关系是在这个阶段人力资源管理是事业单位人力资源管理的重点,人力资源管理必须明确协调劳动关系的作用,决定其功能范围,人力资源管理部为了整合劳资关系,强调事业单位的社会责任和价值,必须明确劳资关系的实际情况应根据需要及时调整人力资源的理论和概念.本文对事业单位人力资源管理中的劳动关系管理体系建设进行分析,以供参考.
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和谐社会是中国政策开发的主要方向,在国家法律的持续改善过程中,劳动合同法的规定不断发展,对经济发展和事业单位劳动关系产生了一定程度的影响,建立和谐稳定的劳动关系是在这个阶段人力资源管理是事业单位人力资源管理的重点,人力资源管理必须明确协调劳动关系的作用,决定其功能范围,人力资源管理部为了整合劳资关系,强调事业单位的社会责任和价值,必须明确劳资关系的实际情况应根据需要及时调整人力资源的理论和概念.本文对事业单位人力资源管理中的劳动关系管理体系建设进行分析,以供参考.
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