【摘 要】
:
基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系,并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。
【机 构】
:
厦门大学教育研究院,中国人民大学商学院,江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
【基金项目】
:
国家自然科学基金资助项目(72002113,71662013)。
论文部分内容阅读
基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系,并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。
其他文献
结合“刺激-反应”理论与精细加工可能性模型,以淘宝网打折和旺铺两种方式为例,对移动端与PC端消费者的信息加工与购买决策行为进行比较研究。研究表明:受决策路径选择的影响,打折在移动端更能提高销量,旺铺在PC端更能提高销量;产品信息强度对旺铺的促销效果具有显著正向调节作用;旺铺与PC端的匹配性、打折与移动端的匹配性均受产品特征影响;由于移动端与PC端信息呈现方式存在差异,消费者会采取不同的信息加工路径,最终导致不同的行为反应。
为更好地促进与协议企业开展应急物资生产能力储备合作,政府需要对企业提供的物资进行合理定价.基于此,本文从市场机制角度出发,利用供应链中的数量柔性契约,建立了基于协议企业生产能力储备的应急物资采购定价模型.在推导出企业最优储备决策与政府最优采购定价后,本文发现政府自身储备量与灾害事件发生概率会对政企双方决策产生重大影响,继而进一步分析了这两个因素对政府成本以及企业利润的作用机制.研究结果表明,当政企双方决策达到均衡状态时,政府最优采购定价会随着灾害事件发生概率的增加而减少,但此时协议企业非但不降低储备量,反
战略导向与组织结构是影响动态能力形成的关键因素,但现有研究多是基于能力视角,从其中某一因素出发研究动态能力.本文从过程视角出发,基于权变理论,选取海尔集团为研究对象,构建战略导向与组织结构交互作用模型,进而归纳出企业动态能力的演化机制.研究发现:(1)由于存在战略导向制定的先行性与组织结构调整的滞后性的矛盾,企业变革需要经历由战略导向变化导致旧组织结构不适,催生组织结构变革,继而新组织结构支持新战略并反馈调节其实施的交互作用过程;(2)战略导向与组织结构交互作用,引起组织学习方向的变化与组织资源、权力的重
以S公司的三个门店为研究对象,采用多案例研究方法,探讨了服务型团队共享型领导的特征及其成因。研究结论表明:相比于项目/创新团队,在服务型团队中,由于领导-员工工作边界更加模糊、消费者-员工信息更加对称,以及消费者需求更加多元化的原因,也会存在共享型领导这一现象;服务型团队共享型领导的表现形式与项目/服务团队基本一致,不同之处在于团队成员的“话语权”和“主人翁意识”更加强烈;垂直授权型领导会分别通过团队积极情感氛围和积极凝聚力正向影响共享型领导,垂直命令型领导会分别通过团队消极情感氛围和消极凝聚力负
通过对来自40个国家,16个行业,354位在中国工作的外派高管的问卷调查,本文对跨文化情境下的领导行为调整开展主题研究,识别出行为调整的两大主题——调整自身领导行为和改变组织内部环境,以及七个亚维度,打开了领导者与下属双向互动的视角.进而生成了四种行为调整模式:复制、吸收、决定和探索,并从母国、外派年限、行业、年龄和性别五个方面分析了模式分布的差异性.最后,对71对外派高管与中国下属的配对样本进行单因素协方差分析,考察了四种跨文化领导行为调整模式在领导有效性上存在的差异.本文的研究发现对外派领导者的角色期
可持续供应链的绩效和竞争优势基于组织特定的资源和能力.现有文献较少从资源和能力视角研究其治理的演进路径和动态过程.本文以联想全球供应链为对象,利用资源编排理论和关系观进行可持续供应链治理路径的案例研究.研究发现,可持续供应链治理经历了核心企业的可持续治理、供应链成员的可持续治理和供应链生态系统的可持续治理三个阶段,每个阶段均遵循治理动因—治理机制—治理效果的过程.核心企业内外的资源和能力作为治理基础,其资源重组、能力重构和价值创造的编排治理机制引发正向反馈的治理效果,由内而外逐步实现了可持续供应链治理.本
以往研究从线上社会网络的视角,分别探讨了网络节点间信任度计算和关键节点选取等问题.本文则从线下社会网络出发,利用六度分离理论、社会网络理论和人际信任理论,根据来自中部、西部典型农村的37份和46份问卷调研数据,整理出农民的交流关系表,构建农资营销社会网络,开展信任度计算和关键节点(农民)选取的整合研究.研究发现:(1)农资营销线下社会网络可以简化为以某一农民为根节点的农资营销社会网络层次图,且不超过六层;(2)借助网络层次图,可以通过熟悉性和相似性计算农民之间的信任度,以及每一位农民在该网络中的信任度;(
商业信用是供应链中普遍使用的支付方式,容易将零售商的市场风险以违约风险的形式传导给制造商.为了降低违约损失,本文在Newsvendor模型的基础上引入违约概率,运用CVaR准则从非预期损失最小化的目标出发,分别求解出制造商和零售商在需求不确定下的最优批量决策,并分析了商业信用和数量折扣契约的协调效果.研究发现:受到违约风险的影响,制造商对于低毛利的产品存在削减订单的可能,这一现象随着制造商从风险中性转为风险厌恶而变得更加显著.当违约概率增加的时候,风险厌恶程度越低的制造商削减订单的幅度越大.尽管削减订单可
经典缓冲确定方法在提取安全时间并确定缓冲时,未考虑到活动时间特性的影响,导致抽取的安全时间过多,缓冲过大.基于此,为使缓冲区设置更加合理,本文考虑活动工期弹性和开工柔韧性两种时间特性的影响,分别进行项目的 缓冲尺寸确定和缓冲位置确定.首先,通过定义工期弹性程度因子来量化活动工期弹性,从而确定缓冲尺寸;然后,根据工期服从对数正态分布的特征量化活动开工柔韧性,从而确定缓冲位置.仿真结果表明,考虑活动时间特性的缓冲设置,能够有效缩短工期,减少缓冲消耗,并提高了项目的 按时完工率.
按照环境动态性和企业发展阶段划分出4个决策情境,研究不同情境下决策逻辑如何影响企业绩效。研究表明:情境1中(低环境动态性,新创企业),效果逻辑、因果逻辑对企业绩效均具有积极影响,二者的影响差异不大,且二者的交互效应具有更强的积极影响;情境2中(低环境动态性,成熟企业),效果逻辑对企业绩效不具有积极影响,因果逻辑对企业绩效具有积极影响,且因果逻辑的影响比在新创企业中更强;情境3中(高环境动态性,新创企业),效果逻辑对企业绩效具有积极影响,因果逻辑对企业绩效具有消极影响;情境4中(高环境动态性,成熟企业),效