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出版融合发展背景下,大学出版社需要懂教学、懂科研的策划人才,需要具备产品经理角色定位的编辑人才,需要具备互联网思维与数字化技术的专业人才~([1])。面对人才需求变化,大学出版社主要可通过开展人才联合培养、加强内部综合培训、加强引进和借用外力、建立市场化的薪酬激励机制来吸引人才、培养人才、用好人才和留住人才。