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不管是否经过有意的设计,你的组织总有一套价值观和一种文化。虽然许多组织已经存在了很久,他们的文化仍停留在＂一把手文化＂的阶段。年轻的公司不太考虑文化,因为顾客或股东已经让他们忙得不可开交。当公司存在的时间越来越长,创始人退休或离逝的时候,公司就会更多地审视自己,希望他们起初所赖以成功的那些价值观仍然没有褪色。