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人才退出作为人力资源管理的一个重要环节,对增强企业活力,增强企业凝聚力,提升士气具有重要作用.本文从我国发电企业人才退出的主要形式出发,简要阐述了发电企业人才退出的现状,剖析了发电企业人才退出存在的问题,并针对这些问题提出了建立发电企业人才退出机制的一些建议.
发电企业人才退出机制研究
【摘 要】
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人才退出作为人力资源管理的一个重要环节,对增强企业活力,增强企业凝聚力,提升士气具有重要作用.本文从我国发电企业人才退出的主要形式出发,简要阐述了发电企业人才退出的
【机 构】
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广西桂冠电力股份有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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