医院薪酬管理存在问题与改进建议

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医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面出现问题,会制约薪酬激励作用的发挥。本文通过对这些问题的分析,建议医院建立薪酬制度时,应在对职位进行分析与评价的基础上,确定公平的薪酬结构与水平,配套合理有效的绩效考核制度,结合福利政策,以充分发挥薪酬的激励作用。
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