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独立学院经过十几年的发展,已经成为民办高等教育的重要组成部分.由于独立学院办学在我国起步较晚,其师资队伍建设方面还存在诸多问题,本文以“激励-保健因素理论”,,即以双因素理论为视角,针对独立学院师资队伍建设方面存在的问题提出了相应的对策建议,以优化独立学院师资队伍建设.
浅议双因素理论在独立学院师资管理中的应用
【摘 要】
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独立学院经过十几年的发展,已经成为民办高等教育的重要组成部分.由于独立学院办学在我国起步较晚,其师资队伍建设方面还存在诸多问题,本文以“激励-保健因素理论”,,即以双
【机 构】
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南京工业大学浦江学院 江苏 南京211100
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2018年6期
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