【摘 要】
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合理的高管薪酬一直被认为是解决委托代理问题,提高企业绩效的重要手段之一,CEO作为企业日常经营的管理者,负责公司的整体运营,掌握着重要的决策权。作为公司治理的而重要参
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“双重委托代理视角下上市家族企业高管薪酬激励研究”(14BGL050);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目“家族亲缘关系与高管薪酬:基于代理理论的实证研究”(QYXT2017010)
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合理的高管薪酬一直被认为是解决委托代理问题,提高企业绩效的重要手段之一,CEO作为企业日常经营的管理者,负责公司的整体运营,掌握着重要的决策权。作为公司治理的而重要参与者,CEO的个人背景的差异,势必会对高管薪酬契约产生重要影响。因此通过对我国2013-2016年A股上市公司的研究样本进行整理分析,结合高层梯队理论、最优薪酬契约和激励理论,实证检验CEO背景特征对其薪酬的影响以及投资收益在两者之间的中介作用。
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