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目的
探索建立基于信息化平台的科研人才绩效评估体系并应用于科研人才评价与激励政策的制定。
方法采用德尔菲法和层次分析法，确立科研人才绩效评估体系与指标权重。应用所建立的评估体系，基于科研管理系统中的数据，客观评价科研人员的发展情况和趋势，进行个性化的科研人才培养。
结果建立了基于科研能力指标、科研产出指标、所在科研平台指标的科研人才绩效评估体系，并应用于科研人才的评价、激励政策的制定及人才培养。
结论所建立的评价体系能够客观的反映科研人才的发展现状，并为人才激励和人才培养提供较为客观的依据。