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<正>薪酬管理公平性是所有管理者和职工共同关注的问题,但公平性的实现需要得到企业领导、职能部门和全体员工(工会)的协力合作并精心呵护。本文从实际工作体会出发,从薪酬管理整体性、薪酬结构体系、薪酬决策程序以及提高企业薪酬竞争能力等角度,阐述了企业实现薪酬管理公平性的途径。
关于企业薪酬管理公平性的思考
【摘 要】
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<正>薪酬管理公平性是所有管理者和职工共同关注的问题,但公平性的实现需要得到企业领导、职能部门和全体员工(工会)的协力合作并精心呵护。本文从实际工作体会出发,从薪酬管
【机 构】
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上海化学工业区发展有限公司人事部
【出 处】
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上海轻工业
【发表日期】
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2006年04期
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